Привет, Дзен! 👋
Если Вы в поисках себя и удалённой работы, эта статья будет Вам полезна. Ведь сегодня я познакомлю Вас с направлением, которое не требует специального образования и навыков, но при этом позволяет неплохо зарабатывать.
Многие из нас, кто хоть раз в жизни ходил на собеседование, сталкивался с этими страшными и неприятными людьми, про которых пойдет речь. А именно с HR-специалистами.
Да-да, именно про сферу управления персоналом и пойдет речь.
Казалось бы, а как туда идти, если ты не учился ни на психолога ни на управление персоналом. Кому я там нужен?
Многие считают, что сфера управления персоналом – это что-то недостижимое без специального образования.
Но это большое заблуждение! Так было раньше, но сейчас, в HR есть множество направлений, где ваши навыки и опыт могут пригодиться, даже без профильного образования.
Разберем основные:
1. Ресечер: Начальная позиция, помощник рекрутера и HR-менеджера. Ресечеры просматривают резюме по заданным критериям, проводят первичное телефонное интервью по скрипту, уточняют детали. Как операторы — кол центра. В основном работают удалённо. Зарплата от 40 000 рублей. Вакансий ресечера на рынке меньше, чем рекрутера.
2. Рекрутер: Поиск и подбор персонала — наиболее распространённое направление, доступное без специального образования. Нужно уметь общаться, находить нужных людей и использовать современные инструменты поиска. Многие рекрутеры начинают карьеру без профильного образования и, быстро нарабатывая навыки, становятся HR-менеджерами. Работа также преимущественно удалённая. Зарплата от 50 000 рублей.
3. HR-менеджер: Более широкая специализация, включающая:
⦁ Подбор персонала: Размещение вакансий, отбор резюме, проведение собеседований (онлайн и офлайн), общение с кандидатами, оценка компетенций.
⦁ Онбординг (адаптация новых сотрудников):
Интеграция новичков: подготовка документов, проведение онлайн-встреч, поддержка в начале работы.
⦁ Управление персоналом: Работа с документами (электронными), организация обучения, контроль за тем, как работают сотрудники, проведение опросов.
⦁ HR-аналитика: Анализировать информацию о сотрудниках и работе HR-отдела, прогнозировать, сколько сотрудников нужно компании, следить за зарплатами на рынке, советовать, как изменить зарплату, чтобы быстрее найти сотрудников. Работа с таблицами и базами данных.
⦁ Employer Branding (бренд работодателя): Создавать хороший имидж компании как работодателя. Работа в соцсетях, написание статей, участие в онлайн-мероприятиях.
У HR-менеджеров редко бывает полностью удалённый график, чаще гибридный (например, 3 дня в офисе и 2 дня дома).
Зарплата HR-менеджера сильно зависит от региона. Например, в моей организации в Москве она 60 000 рублей, что считается минимальной ставкой. Средняя зарплата HR-менеджера в Москве начинается от 90 000 рублей. Моя компания — не самый показательный пример: я работаю в такой структуре, где зарплаты мизерные , а объём работы очень большой по сравнению с обычными коммерческими организациями, но зато есть плюсы, которые порой перевешивают все недостатки.
Для любого HR-менеджера крайне важно знать трудовое законодательство. Например, ни в коем случае нельзя отказывать соискателю из-за его возраста — это считается дискриминацией.
Также нельзя запрашивать рекомендации с последнего места работы, если человек ещё не уволился и не предупредил никого о своём намерении.
И так далее.
Мой путь в HR:
До рождения ребёнка я работала в сфере ритейла. Начинала с должности продавца и постепенно поднялась до администратора магазина. Однако после выхода из декретного отпуска я не смогла вернуться на прежнее место работы, поскольку не устраивал график 4/3.
Тогда я устроилась администратором в обувной магазин.
Но, проработав всего несколько месяцев, была вынуждена уволиться из-за частых болезней ребёнка, что делало мой доход нестабильным.
Я активно начала искать варианты, но сразу исключила сферу ритейла, так как понимала, что там можно получать неплохой доход только при условии регулярного посещения. Если же часто бывать на больничных, то дохода не будет совсем.
Просматривая вакансии, я наткнулась на предложение о работе рекрутером в небольшой компании, занимающейся аутсорсингом персонала.
Меня привлекло то, что они искали сотрудника без опыта работы и была возможность работать удалённо. Я подумала, что это именно то, что мне нужно.
Однако меня одолевали сомнения по поводу того, что на такую должность берут без опыта. Ведь обычно на подобные вакансии ищут сотрудников с опытом работы и высшим образованием в области управления персоналом.
Я прошла собеседование, и меня всё устроило, кроме одного момента: официальная зарплата составляла 20 тысяч рублей, а остальные 20 выплачивались в конверте. Переживала, что будут платить только те 20 тысяч, которые указаны в трудовом договоре.
Но я решила рискнуть, так как видела перспективы развития в этой профессии, да и вариантов особо не было.
По итогу, благодаря этой организации я получила опыт, который позволил мне перейти в ту организацию, где я сейчас работаю, и продолжать накапливать его!
В завершение статьи хочу сказать, что, несмотря на некоторые минусы, например, такие как быстрое выгорание, это направление — одно из лучших решений для матери, которая одна воспитывает ребёнка и не имеет образования маркетолога, графического дизайнера и т.п. Отсутствие привязки к офису позволяет мне совмещать работу с личными делами, например, посещать детские утренники, врачей, практически не прерывая рабочий процесс.
Если вам интересно, могу написать более подробную статью о том, чем занимаюсь на своей работе.
Кстати, эта статья появилась благодаря моей читательнице, которая попросила рассказать о данной профессии.
А пока писала, пришла в голову идея создать второй аккаунт, где я буду делиться интересными фишечками данной профессии как для работодателей, так и для соискателей. Мне кажется, это будет интересно, но пока нужно понять, где найти столько времени!
Всем хорошего вечера!❤️