Пожилые стали жить лучше и богаче, сообщают эксперты в области рекрутинга, то есть, трудоустройства. Тренд на привлечение персонала 50+ и старше, наблюдается во многих сферах, утверждают они.
Это следует из данных сервиса по подбору работников «Работа.ру», Superjob, «СберПодбор», рекрутинговой компании HeadHunter, HR-холдинга Ventra и других.
Столь массовое единодушие показалось нам весьма странным, если не сказать больше – смешным, глядя на то, как живёт большинство из поколения «предпенсионеров», как уничижительно принято сегодня называть тех, от кого срок выхода на пенсию отодвинули на пять лет, оставив один на один с проблемами здоровья и заработка.
Особенно «весело» читать, как перечисленные выше рекрутинговые компании рассказывают о широте сфер экономической деятельности, в которых по их словам «старичков» ждут, не дождутся.
«Согласно данным сервиса «Работа.ру», в 2024 году спрос на кандидатов пенсионного возраста увеличился на 14% по сравнению с 2023-м, и наибольший прирост вакансий показала сфера IT (в 2,8 раза)», – пишет Forbes, в частности ссылаясь на источники в холдинге VK (ВКонтакте).
Согласитесь, сильно звучит – «пожилые востребованы в IT». Это более чем странно. Какой бизнесу смысл тратить деньги и переучивать тех, кто даже пусть в начале 2000-х делал по-старинке корпоративные сайты, если гораздо проще и дешевле сразу принять тех, кто родился c планшетом в руках.
Без обид, но вряд ли кто-то в бизнесе надеется найти среди «стариков» нового Марка Цукерберга или Илона Маска.
Первое что приходит на ум, глядя на сообщения о востребованности пожилых людей в сфере IT – это либо IT-технологии такие, либо что-то с этой статистикой нечисто.
Как мы и предполагали, оказалось – второе.
Дальше источник Forbes относительно трудоустройства пожилых людей в IT-компании замысловато сообщает:
«чаще всего пожилые кандидаты получают должности в службах безопасности, документооборота, административно-хозяйственной службе и бухгалтерии».
Вот этот комментарий как раз и ставит всё на свои места. В службе безопасности – это вахтёры, в административно-хозяйственной службе – уборщики.
Что же касается специалистов в сфере документооборота и бухгалтерии, то представить сегодня там человека без серьёзных навыков владения «офисными пакетами» и специализированными IT-сервисами очень сложно. Можно допустить, что там действительно работают люди в возрасте 50+, но их единицы, поэтому эту категорию в перечень явно внесли для «красного словца».
Но не только в IT ждут пожилых людей.
«Работа для молодых людей старше 60 лет», — такую рекламную кампанию в 2023 году запустила розничная сеть «Магнит». По данным ретейлера, акция помогла привлечь в компанию 35 000 сотрудников пожилого возраста к концу 2024-го.
Замечательная информация. И возможно даже правдивая. Практически каждому из нас приходилось видеть людей их этой возрастной категории в «Магнитах», часть из которых стоят в фойе, облачённые в униформу «секьюрити», а другая часть бродит по залам с полотёрами и швабрами.
Некоторым даже удаётся «пробиться» на более «почётную» должность кассира, но там они подолгу не задерживаются, видимо из-за высоких нагрузок, как физических, так и психологических.
Между тем, информация о том, что пожилые у нас востребованы и с радостью работают всюду, где даже и не подумаешь, по нашим наблюдениям стала литься потоком через пару лет после «пенсионной реформы».
Эти пару лет СМИ ещё не совсем понимали, как «заглушить» проблему «выброшенного» поколения, а потом постепенно вышли вот на этот тренд – рассказывать, как пожилым хорошо живётся. Им с удовольствием вторит и наш бизнес.
Читаем:
«Ставку на пожилых кандидатов сделала и машиностроительная компания «Силовые машины»: с 2023-го она собрала уже более 400 производственных специалистов старше 50 лет, а в 2024-м начала активно приглашать обратно и вышедших на пенсию».
«В горно-металлургической компании «Северсталь» придерживаются той же стратегии: в прошлом году организация наняла 961 сотрудника старше 50 лет, что на 1,7% больше показателей 2023-го, сейчас в штате более 10 000 возрастных работников».
«Программу «Трудовое долголетие» в 2024-м открыл нефтегазохимический холдинг «Сибур» и за год нанял 60 возрастных специалистов в команду».
Что-то «Сибур» немного промахнулся. Ему бы ещё нолик нужно было приписать, а то «60 возрастных специалистов» на фоне «10 000 возрастных работников» в «Северстали» выглядят не комильфо.
Но если верить сказанному, зачем тогда «Северстали» сегодня требуются тысячи мигрантов, за которых компания даже вступила в конфликт с пытавшимися запретить их завоз региональными властями, если у неё «10 000 возрастных работников»? Ну, набрали бы ещё. Пенсионеров у нас полно - почти треть населения.
А больше всего «радует», когда исследовательские компании говорят, что за последние годы у российских предпенсионеров и пенсионеров выросло «ощущение благосостояния».
Интересно, кто придумал такую формулировку? С одной стороны она позитивная. Если просмотреть мельком. А если приглядеться, то речь в ней идёт не о повышении благосостояния, а о росте его «ощущения», а ведь «ощущение» на хлеб не намажешь.
Нам, глядя на то, что в реальности происходит вокруг, больше верится в ситуацию, как её описал один из наших читателей в комментарии:
«Сейчас в пятьдесят лет очень большая проблема устроиться на работу. Девять из десяти работодателей отказывают в устройстве по надуманным причинам. Пробовал на биржу труда встать на учёт, не берут, им запретили ставить на учет, ибо это портит статистику региона».
Описанную нашим читателем ситуацию в официозе подтверждают гораздо реже, оттого она выглядит гораздо правдоподобнее.
Сегодня в российских компаниях дискриминация по возрасту при найме, безусловно, есть. Бизнес ведет себя как бизнес. Прибыль важнее социальной ориентированности.
Серьёзные данные по изучению возрастной занятости указывают на то, что в России очень мало кто готов рассматривать кандидатов в возрасте 50+, если это не кандидаты на руководящие посты с большим опытом работы или и узкопрофильные специалисты, которых физически не хватает на рынке.
Так что на наш взгляд, вряд ли можно говорить о том, что у нас люди 50+ стали жить лучше за счёт спроса у бизнеса и роста доходов. Скорее наоборот.
Кстати, на дверях нашей «Пятёрочки», в которую мы захаживаем чаще всего, уже пару лет не снимаясь, на входе висит объявление о приёме на работу «технического сотрудника» с описанием разных приятностей.
Мы заходим в этот магазин не первый год практически каждый день, и видим, как там эти «технические сотрудники» как раз в возрасте 50+, меняются чуть ли не каждый месяц. В чём причина? Может, слишком много платят, настолько, что «не унесёшь»?
Уважаемые подписчики, воспользуйтесь НОВОЙ ОПЦИЕЙ мгновенного оповещения о выходе новых статей на канале:
Зайдите на ГЛАВНУЮ СТРАНИЦУ КАНАЛА РОСГОД и нажмите на КОЛОКОЛЬЧИК рядом с кнопкой «Вы подписаны».
После активации колокольчика вы будете ПЕРВЫМИ получать уведомления о наших новых публикациях.
И как прежде, делайте репосты в соцсетях, приглашайте знакомых, приходите в наш ТЕЛЕГРАМ, где ещё больше интересных вещей.