Заместитель руководителя государственной инспекции труда в Республике Башкортостан Оксана Ванскова сообщила, что участники специальной военной операции, получившие статус ветерана боевых действий, могут брать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время, независимо от того, сколько времени они проработали в организации.
В период службы в зоне СВО время участия в боевых действиях засчитывается в трудовой стаж, поэтому за это время накапливаются дни отпуска. Работодатель не может отказать ветерану боевых действий в отпуске без сохранения заработной платы на срок до 35 календарных дней в году.
Оксана Ванскова также рассказала о трудовых гарантиях для участников специальной военной операции, которые предусмотрены Трудовым кодексом. Во время службы в зоне СВО трудовой договор приостанавливается, что позволяет сохранить рабочее место и все гарантии и льготы. Работодатель обязан выплатить заработную плату за всё время работы до дня приостановки договора, но компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается, так как договор не расторгается. Все накопленные дни отпуска сохраняются.
Увольнение работника во время приостановки действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Участник специальной военной операции имеет преимущественное право вернуться на свою прежнюю должность. Если его рабочее место занято, он может претендовать на другую вакансию. Уволить участника специальной военной операции можно только в случае ликвидации предприятия.
Источник: bashinform.ru