Судить о человеке по имени нерационально и просто неприлично – но мозг все равно это делает. Более простые в произношении имена воспринимаются позитивнее, и это способствует более высокому доходу их обладателей, показывают исследования.
В начале 1970-х гг. 17-летний Чан Консан переехал из Гонконга в Австралию вслед за родителями и, так как денег не хватало, устроился подработать на стройку. Один из рабочих-строителей по имени Джек взял над ним шефство. Австралийцам необычное для них имя Консан давалось с трудом, и довольно быстро новичка стали называть Маленьким Джеком. Имя «Маленький Джек» затем превратилось в «Джеки» и прижилось, а сегодня известно всему миру: парень со стройки стал знаменитым актером, каскадером, мастером боевых искусств Джеки Чаном.
Менять свои имена на более короткие и простые, более благозвучные и легче запоминающиеся – распространенная практика в шоу-бизнесе, помогающая артистам в создании уникального образа. Продвигать имя «Стефани Джоанн Анджелина Джерманотта» было бы, пожалуй, сложнее, чем «Леди Гага», звучащее ярче и проще. Имя «Реджинальд Кеннет Дуайт» запоминается несколько труднее, чем «Элтон Джон». А «Гордон Мэттью Томас Самнер» звучит не так лаконично и эффектно, как «Стинг».
Однако и обычным людям слишком сложные в произношении имена могут доставлять неудобства в социальном взаимодействии, как будущей звезде Джеки Чану в молодости, и, более того, негативно влиять на карьеру. Исследования на данных разных стран показывают, что успех человека на рынке труда может зависеть в том числе от того, насколько легко произносится его имя.
Дискриминация по имени
В академической среде для людей с труднопроизносимыми именами вероятность получить работу по окончании докторантуры в среднем на 10% меньше, чем для людей, чьи имена произнести легко, показали в недавно опубликованном исследовании экономисты Ци Гэ из Вассарского колледжа и Стивен Ву из Колледжа Гамильтона.
Они проанализировали публично доступные резюме более 1500 выпускников программ докторантуры по экономике из топ-100 в США. Эти выпускники искали работу, требовавшую докторской степени (assistant professor – как правило, начальная позиция для окончивших докторантуру), в 2016–2017 и в 2017–2018 учебных годах в американских университетах. Затем исследователи на основе открытых источников (сайты вузов, социальные сети и пр.) определили, где эти соискатели получили свою первую работу и получили ли вообще. И сравнили результаты трудоустройства выпускников с тем, насколько легко произносятся их имена.
В целом выпускники докторантур со сложными именами имели на 10% меньше шансов получить работу в предстоящем учебном году. При этом чем сложнее было имя кандидата, получившего должность, тем ниже был предоставивший ее университет в рейтинге исследовательской продуктивности RePEc.
Позиции для выпускников докторантур с перспективой постоянной, долгосрочной – вплоть до «пожизненной» – занятости (позиции tenure track) более престижны и требуют от кандидатов высокого исследовательского потенциала. Кандидаты с более слабыми резюме сталкиваются с большей дискриминацией из-за сложности их имени, чем кандидаты с более сильными резюме. Это подтверждает, что обработка и запоминание имени требуют умственных усилий и что эти усилия работодатели готовы тратить только на более качественных кандидатов, объясняют авторы.
Сгладить «иностранность»
Чтобы изучить влияние имен на трудоустройство за пределами академического мира, Ци Гэ и Стивен Ву проанализировали данные, использованные в других работах, посвященных дискриминации на рынке труда.
Так, исследование 2004 г. на данных США показало, что соискатели с афроамериканскими именами с гораздо меньшей вероятностью получали отклик на свое резюме. Авторы исследования отправили 5000 резюме от имени вымышленных кандидатов на 1300 вакансий в Чикаго и Бостоне, случайным образом присвоив соискателям типично «белые» и типично «афроамериканские» имена. Оказалось, что обладатели «белых» получают приглашение на собеседование на 50% чаще.
Похожий эксперимент с вымышленными резюме в Торонто показал аналогичную дискриминацию для соискателей с индийскими, пакистанскими, китайскими и греческими именами.
Эти работы фокусировались на дискриминации по расовому или этническому признаку. Но, изучив наборы исходных данных, Гэ и Ву обнаружили связь со сложностью произнесения имен.
По их расчетам, сложность имени объясняет до 50% этнической дискриминации, зафиксированной предыдущими исследованиями. При этом, как и в исследовании про наем в университеты, «штрафы» за имя сильнее всего для слабых кандидатов – то есть ради сильных соискателей работодатели готовы «напрягаться», чтобы выучить их сложные имена.
Изменить или упростить имя пытаются многие мигранты после прибытия в новую страну. Исследования свидетельствуют, что это приносит обладателям «адаптированных» имен ощутимую экономическую выгоду.
По данным исследования, проанализировавшего сведения о более 4000 мигрантов, натурализовавшихся в США к 1930 г., почти треть из них сменила имена на «американские». Американизация имени повышала заработок вплоть до 22% в сравнении с работниками тех же профессий, сохранивших этнические имена.
Схожие результаты показало исследование на шведских данных. Смена мигрантами фамилий на «звучащие по-шведски» приводила к заметному, в среднем на 12%, повышению их дохода в сравнении с коллегами, сохранившими этнические имена, хотя до смены заработки были идентичны.
Сложность vs. упрямство
Арнольду Шварценеггеру труднопроизносимая австрийская фамилия не помешала сделать карьеру и культуриста с мировым именем, и голливудской суперзвезды, и политическую карьеру. В 2003 г., незадолго до того как выиграть губернаторские выборы в Калифорнии, Шварценеггер принял участие в телешоу, где один из зрителей спросил его, почему он не прислушался к предложениям сменить фамилию, когда стал публичной фигурой. Шварценеггер подтвердил, что об этом его просили многие, и годами, потому что никто не мог правильно произнести и написать его фамилию, а часто и до сих пор не могут. Однако он счел, что должен ее сохранить, потому что она необычна. «Я счастлив, что все еще тренер Шварценеггер, хотя некоторые и зовут меня Шварценшницель», – пошутил он.