Работодателю в прямом смысле пришлось поплатиться за свою доверчивость. Он принял на работу сотрудницу с поддельным дипломом и за увольнение недобросовестной работницы пришлось выплатить ей 960 тыс.р. (!)
В чем суть дела
Компания приняла на работу сотрудницу. Ее должность требовала обязательного высшего образования, поэтому при приеме на работу женщина предъявила диплом.
Вероятно, у работодателя возникли некоторые сомнения в компетенции своей новой работницы, поэтому он направил запрос в вуз относительно действительности диплома.
🤦♀️ Подозрения оказались небеспочвенными: институт сообщил, что дама никогда у них не училась и диплом - фальшивый.
Когда обман вскрылся, работница как-то сразу удачно “заболела” и будучи на больничном подала заявление на увольнение по собственному желанию.
Работодатель решил все же наказать обманувшую его работницу и уволил ее не с формулировкой «по собственному желанию», а по п.11 ст.81 ТК за «представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора».
🔥 Дальше – самое удивительное. Женщина такой поворот не оценила и пошла в суд с требованием признать увольнение незаконным и изменить формулировку приказа об увольнении (конечно, как ей теперь найти новую работу после обмана предыдущего работодателя).
Что решили суды
Первоначально суды встали на ее сторону и обязали работодателя выплатить ей 960 тысяч за незаконное увольнение. В эту сумму вошли:
✅ средний заработок за пропущенные дни (с даты увольнения до принятия решения судом);
✅ компенсация за неиспользованные отпуска;
✅ компенсация морального вреда;
✅ А еще работодатель должен был исправить основание для увольнения в трудовой книжке и выдать сотруднице дубликат.
💼 Однако, в дальнейшем суды свою позицию переменили и признали, что работодатель был прав, уволив женщину за подделку документов.
❗ В своем решении они подчеркнули, что работодатель мог сам решать, по какой статье увольнять сотрудницу, а последняя не имела права навязывать свой выбор.
💸 Так что же с выплаченным в пользу работницы миллионом?
Раз работодатель оказался прав, сотрудница теперь должна вернуть ему выплаченные деньги?
😱 Оказывается - нет. Работница, не желая расставаться с крупной суммой, продолжила борьбу в суде. И тот пришел к выводу, что возвращать деньги не нужно, мотивируя свое решение тем, что:
Поворот исполнения решения суда в трудовых спорах возможен, если оно основано на оно было основано на ложных сведениях от истца, но этого не было: к тому моменту уже было известно, что диплом - поддельный.
(см. Определение Восьмого КСОЮ от 23 декабря 2024 г. по делу № 8Г-25152/2024).
➡️➡️➡️ Дорогие друзья! Будем рады видеть Вас среди подписчиков нашего Telegram-канала. Здесь мы делимся важной и полезной информацией о Ваших правах и способах их защиты.