Одним из трендов рекрутмента в 2025 году эксперты называют внедрение искусственного интеллекта (ИИ) на отбор кандидатов на те или иные вакансии.
Впрочем, будущее практически наступило: в 2024 году 55% компаний интегрировали ИИ в свои HR-процессы.
По словам эксперта по когнитивной психологии и методам ИИ в рекрутменте HR-сервиса «Все, я увольняюсь!» Александра Петрова, развитие ИИ пугает и восхищает одновременно: недавнее финансирование OpenAI в 500 млрд долларов США наглядно демонстрирует масштаб революции в технологическом секторе, а хайп вокруг DeepSeek показывает, насколько эта область динамично развивается.
«В сфере рекрутмента ИИ уже трансформирует традиционные подходы, предлагая инструменты для автоматизации рутинных задач. Системы анализируют тысячи резюме, проводят предварительные собеседования и оценивают soft skills кандидатов. Однако HR-специалистам важно понимать ограничения технологии: алгоритмы могут пропускать нестандартные таланты или демонстрировать предвзятость (например, по расовым или половым признакам, но возможны и более тонкие ситуации).
Важно сохранять баланс между автоматизацией и человеческой экспертизой, используя ИИ как инструмент поддержки, а не замены профессионального суждения рекрутера. При правильном подходе технология значительно повышает эффективность найма, сокращая время и ресурсы на поиск релевантных кандидатов», - отметил в беседе со SkyFinance Александр Петров, эксперт HR-сервиса «Все, я увольняюсь!».
Олег Федорченко