Найти в Дзене
Прожектор внимания

"Самозанятые: Когда свобода превращается в ловушку?

А вы обращали внимание, как быстро растёт у нас количество самозанятых? Но все ли из них работают, как и задумывалось, сами на себя? А я скажу, что, к сожалению, далеко не все из них «свободные художники». Хоть сама форма самозанятости и предоставляет людям больше свободы и гибкости в выборе рабочего времени и условий, недобросовестные работодатели и здесь придумали обходные пути. Одна из самых распространенных схем — это подмена трудовых отношений с официальным трудоустройством на сотрудничество с самозанятыми. Работодатель заключает договор с сотрудником как с самозанятым, хотя фактически тот выполняет те же функции, что и штатный сотрудник. Это позволяет работодателю экономить на налогах, взносах в пенсионный фонд и социальном страховании. Последствия: Самозанятый теряет социальные гарантии, такие как оплачиваемые больничные, отпускные, стаж для пенсии. Кроме того, нет никаких юридических обязательств со стороны работодателя по отношению к такому сотруднику. Задумайтесь, когда

А вы обращали внимание, как быстро растёт у нас количество самозанятых? Но все ли из них работают, как и задумывалось, сами на себя? А я скажу, что, к сожалению, далеко не все из них «свободные художники».

Хоть сама форма самозанятости и предоставляет людям больше свободы и гибкости в выборе рабочего времени и условий, недобросовестные работодатели и здесь придумали обходные пути.

Одна из самых распространенных схем — это подмена трудовых отношений с официальным трудоустройством на сотрудничество с самозанятыми. Работодатель заключает договор с сотрудником как с самозанятым, хотя фактически тот выполняет те же функции, что и штатный сотрудник. Это позволяет работодателю экономить на налогах, взносах в пенсионный фонд и социальном страховании.

Последствия: Самозанятый теряет социальные гарантии, такие как оплачиваемые больничные, отпускные, стаж для пенсии. Кроме того, нет никаких юридических обязательств со стороны работодателя по отношению к такому сотруднику.

Задумайтесь, когда в следующий раз увидите курьера на самокате, что с ним будет, если он травмируется во время «рабочего процесса».

А я скажу, его просто уволят одним днём! И никаких тебе оплачиваемых больничных листов.

Как таковой свободы в графике тоже нет. Выделяют слот, но чем он отличается от обычного графика? Ведь часто просят взять это время заранее, и от него не так просто избавиться. Необходимо отдать своё время (смену) другому сотруднику.

Вы скажете, куда смотрит налоговая? А я снова скажу, что «схемка» такая: договор заключается через сервис для взаимодействия между юридическими лицами и самозанятыми.

Но я считаю, что люди открывают самозанятость ради возможности свободы и избавления от графиков и давления со стороны начальства.

А если это работа, предполагающая расписание и постоянное выполнение рабочих обязанностей, то не стоит отказываться от трудового договора.

А что вы думаете о том, чтобы работать на компанию в качестве самозанятого? Вы за официальное трудоустройство при понятном графике работы? Или за самостоятельный поиск клиентов и полную свободу?

За что вы? Пишите в комментариях!

Друзья, спасибо за ваше внимание! Канал только набирает обороты, и впереди нас ждёт ещё больше захватывающего контента. Подпишитесь, чтобы не пропустить ничего важного и интересного. Вместе мы сделаем этот канал ещё круче!

Если вам понравилась эта статья, то обязательно загляните на мою новую публикацию "Тёмные схемы работодателей: с которыми вы точно сталкивались" https://dzen.ru/a/Z55aQPoT4gmwB45x?share_to=link

#самозанятые #ловушка #свобода #гибкость #график #работа #здоровье #финансоваянезависимость #самореализация #свободныйрежим #работасамназанятым #безграниц