Бизнес сейчас сталкивается с серьезным дефицитом кадров, рассказала в интервью радио Sputnik предприниматель, наставник по бизнесу Лиана Давидян.
По ее мнению, кадровый голод возник в том числе и из-за того, что долгое время существовала иллюзия, что новые технологии и автоматизация все заменят.
«Как ни странно, до сих пор найти хорошего, грамотного сантехника, электрика, токаря, слесаря, медсестру и прочие специальности, которые требуют среднего образования, крайне сложно. Дальше, как снежный ком, стала расти, и это можно назвать эволюцией, — нехватка персонала уже с высшим образованием для решения задач более высокого порядка. В целом на сегодняшний день можно сказать, что задача найти санитарку или водителя или задача найти эффективного финансового директора в компанию одинаково сложные», — подчеркнула Давидян.
Кадровый голод толкает бизнес поднимать зарплаты. По словам специалиста, сейчас рынок — это рынок не работодателя, а работника, он диктует, и из-за отсутствия выбора у бизнесменов только один путь — это перекупать на более высокую зарплату одного и того же специалиста.
«Знаю случай, когда люди по большому счету просто перепрыгивают туда и обратно, потому что компании понимают, что бизнес не может обойтись без специалиста, предлагает ему заоблачную зарплату и работают себе в убыток, только бы не потерять рынок. Но это совершенно тупиковая ситуация, и она просто приведет к тому, что часть небольших компаний через какое-то время, так как не восполняется дефицит квалифицированных специалистов, будут закрываться», — предупредила Давидян.
Также она рассказала, какие навыки востребованы в этом году.
«Во-первых, должна быть гибкость и очень высокая степень обучаемости. Технологии развиваются и нужно успевать их осваивать. При этом, учитывая общеполитическую и общеэкономическую ситуацию, важна устойчивость к переменам, к изменяющийся среде, которая настолько стремительна, что создает у человека очень устойчивое стрессовое состояние. По большому счету, он еще должен быть стрессоустойчив. Работодателям надо обратить внимание на имеющийся ресурсы, перераспределить их, попробовать найти способы развития того персонала, который у вас есть сейчас, оптимизировать это», — советует Давидян.
Ранее сообщалось, что в Санкт-Петербурге снизились зарплатные предложения для айтишников.