Решил порассуждать на одну интересную, надеюсь многим, тему. Об эффекте Рекомбинации. Что это. Довольно редкое слово, но чрезвычайно полезное понятие. Что оно обозначает в нашем контексте. На протяжении всей жизни человек накапливает свой опыт из тех источников, которые ему встречались на пути. На работе, общаясь с друзьями, в путешествиях видя новые места, из средств массовой информации и т.д. И вот у человека возникают новые задачи, которые нужно решить нестандартным методом. Потому что стандартного метода для решения данной задачи нет. И вот тут у каждого человека начинает думать голова и искать решение. И порой бывает, что решение приходит совершенно случайно. Если человек уделял много времени и внимания нескольким областям жизнедеятельности, то порой возникшую задачу в одной области можно решить, применив наработки в другой области жизнедеятельности. Это и называется рекомбинация. Когда имея знания из нескольких областей, можно решить задачу или создать нечто ранее не создававшееся. Очень полезный навык, который появляется, если человек увлеченно познаёт разные сферы жизнедеятельности людей. Рассмотрим один пример. Работают два специалиста в какой-либо отрасли. Первый специалист сразу после ВУЗА пришёл на данную работу и его стаж на этом месте 15 лет. Второй специалист попробовал себя в одной области, потом нашёл работу и поработал в другой сфере деятельности, потом ему стала интересна третья сфера деятельности. И так он увлекался какой-либо деятельностью. И когда ему становилось всё понятно и неинтересно, он менял работу. И вот, первый и второй специалисты оказались вместе на одной работе. И вот вопрос. При возникновении нестандартной ситуации, какой из специалистов найдёт лучше решение, чем другой? Стандартную ситуацию не рассматриваем, потому что обычно её решают по имеющемуся протоколу. Так часто бывает и в жизни. Чем больше знаний человек накопил из разных отраслей, тем эффективнее он будет решать нестандартные задачи, используя знания из разных видов деятельности. Я бы на месте руководителя ценил такого специалиста, чем того, который проработал на одном месте всю жизнь. Возможно первый специалист очень хорош, но от него нестандартных решений будет исходить значительно меньше, чем от второго. А значит первый специалист не найдёт нового пути развития компании, а у второго такая вероятность есть.