Если верить последнему исследованию Pew Research Center, большинство американцев прямо-таки сильно недовольны своей зарплатой. Всё больше работников чувствуют, что им недоплачивают, особенно с учётом растущих цен. Однако вот парадокс: даже несмотря на это, большинство предпочитает не искать новую работу. И да, мы тоже немного в замешательстве.
Сколько стоит счастье?
Только 30% американцев в недавнем опросе сказали, что они удовлетворены своим доходом. Для сравнения, в прошлом году таких было 34%. Видимо, у работников с каждым годом становится всё труднее мириться с инфляцией и ростом цен на всё, что только можно себе представить: от еды до аренды жилья. 80% опрошенных заявляют, что им тяжело справляться с повышением стоимости жизни.
А ещё 70% считают, что они явно не получают столько, сколько заслуживают за свою работу. Тут, конечно, можно спорить, но если вы работаете 40 часов в неделю, иногда остаётесь после рабочего времени и всё равно не можете покрыть свои счета — что-то тут не так.
Зарплаты понизились, но желающих искать работу не прибавилось
Но если подумать, что делать, если вы и так не особо довольны своей зарплатой, но и не хотите начинать поиск новой работы? Это впрямь парадокс. Вроде бы, зарплата снижается, и потребности растут, а люди всё равно не спешат менять место работы.
Реальность такова, что 63% работников вряд ли будут искать работу в ближайшие шесть месяцев. И вот этот факт удивляет. Да, возможно, в глубине души все понимают, что найти более подходящую работу не так просто. Примерно половина опрошенных (52%) считает, что в ближайшем будущем будет тяжело найти новую позицию — это на 15% больше, чем в прошлом году. Даже если вам кажется, что вы в полной мере заслуживаете повышения или более комфортных условий, реальность такова, что экономическая нестабильность и трудности на рынке труда заставляют многих затянуть пояса и смириться.
В чём же дело?
Для начала, ситуация на рынке труда не так проста. Согласно исследованию, примерно 70% работников говорят, что у них есть хотя бы «некоторая» гарантия занятости. У большинства есть чувство стабильности на текущем месте работы, а это, как показывает практика, довольно весомый фактор, который затрудняет принятие решения о смене места работы. Психологически это легче, чем выйти в поиски, в которых неизвестно, чем закончится.
Но вот те, у кого нет уверенности в своей занятости, скорее всего, пойдут искать новое место. Это как если бы вам сказали, что через месяц с вашей работы могут уволить, но при этом у вас нет даже намёка на что-то другое. Неприятно, правда?
Так кто же сейчас на самом деле ищет работу?
Похоже, что в первую очередь это молодёжь и те, кто зарабатывает ниже среднего. Те, кто моложе и имеет меньший доход, особенно склонны думать, что найти новую работу будет проблематично. К ним добавляются люди, не имеющие стабильного дохода, и те, кто просто не видит смысла искать в условиях сегодняшнего рынка. Ведь уже сам факт, что зарплата остаётся на уровне, с которым они могут свести концы с концами, кажется неплохой гарантией.
Так или иначе, рынок труда в США продолжает менять правила игры. И для большинства людей из исследуемой группы вопрос не в том, что они могут зарабатывать больше, а в том, как пережить это непростое время без кардинальных изменений. А что происходит на нашем, родненьком, рынке труда - вы можете прочесть в других наших статьях. К чему вас собственно и приглашаем.
_____
А для тех, кто находится по ту сторону экрана на собеседовании (да, да я про вас, дорогие рекрутеры, руководители и нанимающие менеджеры!), мы подготовили настоящий подарок!
Переходите по этой ссылке, подписывайтесь на наш канал и получайте:
📁 3758 чатов и 6240 каналов для публикации вакансий — охватите максимум кандидатов.
Плюс шаблоны, проверенные на практике и спасшие сотни компаний от хаоса:
🔹 Бриф с 43 вопросами — соберите всю информацию для поиска.
🔹 Портрет должности — четкое описание идеального кандидата.
🔹 Отчет «Воронка рекрутера» — контролируйте процесс найма с первого дня.
Как получить материалы?
1️. Перейдите в бот 👉 ссылка.
2️. Подпишитесь на канал.
3️. Скачайте файлы и оптимизируйте свои HR-процессы вместе с нами!
А если нужно закрыть вакансию быстро — оставьте заявку на сайте, и мы начнем искать кандидатов уже сегодня.
Гарантия качества: если кандидат не подошел, найдем замену в течение 1, 3 или 6 месяцев — на ваш выбор.