Z (Gen Z, зеты или зумеры) — поколение тех, кто родился с 1995 по 2009 год. Их число во всем мире насчитывает порядка 2 млрд человек, из них в России проживает около 22 млн.
При подборе новых сотрудников интересен именно взрослый сегмент поколения Z — те, кто находится в начале карьерного пути. Это люди 20–25 лет — в основном, выпускники вузов и студенты старших курсов.
Зумеры не спешат откликаться на первую попавшуюся вакансию. Они готовы вкладываться в работу — но только в том случае, если она будет соответствовать их требованиям, ценностям и приносить удовольствие.
Важные критерии для поколения Z, в том числе, и студентов при выборе места работы:
- Осведомлённость о компании - зумеры хотят работать в компании, которую они уже знают или с которой взаимодействуют в повседневной жизни.
- Индивидуальные задачи - зумеры предпочитают их командной деятельности.
- Корпоративная социальная ответственность. Для молодых специалистов важно, чтобы работодатель разделял их ценности.
- Образ в социальных сетях - зумеры знают, что такое личный бренд, и готовы выстраивать его ради карьеры.
- Переоценка классического образования. Поколение Z не переживает из-за наличия или отсутствия дипломов о высшем образовании. Они больше любят краткосрочные курсы, которые помогают освоить новую профессию.
- Баланс ценностей. Зарплата важна — но не всегда является решающим фактором.
- Компенсации и льготы. Здесь зумеры похожи на миллениалов. Они знают, что работа может быть с ДМС и оплачиваемым обучением, — и будут искать именно этот вариант.
- Гибкость. Большая часть зумеров готовы трудиться в гибридном формате, либо удалённо.
Зумеры уже составляют основной кадровый резерв, и в ближайшие 10–15 лет изменений не планируется. Поэтому дальновидные компании делают ставку на принципы человекоцентричности и анализируют, насколько их бизнес соответствует требованиям соискателей.