Мой исследовательский интерес никуда не исчезает. Всё-таки не зря я окончил аспирантуру и занимался научным трудом. Решил проанализировать основные типы руководителей НКО, с которыми мне доводилось встречаться
Шантажисты
Ну что, начну с самых отчаянных. Шантажисты всегда "на грани выживания": не дадите грант - мы закроемся, не поможете с написанием заявки - наши подопечные останутся без помощи, не дадите письмо поддержки - закроем организацию. Они же любят говорить: вы нам обязаны, мы такой важной темой занимаемся и т. д.
Такие руководители НКО прибегают к крайним аргументам в любой ситуации. И так из года в год: вот-вот закроемся, смотрите, уже закрываемся - и не закрываются. Наверное, есть ресурсы, которые позволяют идти вперед, в том числе добытые шантажом. Однако шантаж - ненадежный способ: не все на него ведутся.
"Всегда против"
Всё плохо, всё не так. Что бы им ни предложили, что бы ни сделали - ничто не годится. Занимают позицию "Баба-Яга против" и ничего альтернативного предложить не могут.
Форум? Не такой. Гранты? Не тем дали. Рекомендации? Себе оставьте. Весьма распространенный тип сонкиста. По-своему полезны, но в ограниченном количестве.
Тихони
Либо энтузиасты-скромняги, которые не любят хвастаться, либо носители большого потенциала, который ещё не явили миру. От них не ожидаешь больших прорывов, и они тихо делают своё дело: тут проект, там акция, здесь инициатива.
Шаг за шагом идут вперёд. Играют вдолгую, не выгорают и не блещут. Как правило, обеспечивают скромный, при этом системный результат.
Спасатели
Ох, самые частые и не структурированные - вечные спасатели: всё на надрыве, всегда как в последний раз, преисполнены отчаяния. Бегут, не разбирая дороги.
Хорошие люди, а хороший человек, как говорится, не профессия.
Выгоревшие
Опытные спасатели, у которых иссякла энергия. Не смогли выстроить системную работу, не адаптировались, "подвели" сами себя или своих подопечных (ну зачем столько драмы?!).
Уставшие. Если смогут перерасти себя или привлечь необходимый ресурс, то получают большой шанс построить сильную организацию и перейти в категорию конструктивных.
"На опыте"
Не частый типаж - как понятно из названия, взрослые сонкисты. Многое повидали, многое испытали на личном опыте. Не спешат, фокусируются на конкретных вопросах и проектах.
Лишнего не говорят, всех, кто потенциально может быть полезен, к рукам прибирают, контакты дают и собирают. Не чураются манипуляций, обходят стороной других "на опыте".
Залетные
Зачем пришли в сектор, не знают. Что-то слышали про гранты, что-то про помещение от государства, что-то про спонсоров. Толком не погрузились, НКО открыли, через полгода закрыть решили.
Они и в третьем секторе не нашли себя, и в коммерческом, и в государственном. Своего рода летуны по жизни.
Конструктивные
Не редкость в наших краях. Последовательно развивают организации: выстраивают стратегию, создают систему, привлекают партнеров и средства. Не отчаиваются, не шантажируют, не мечутся.
Не видят препятствий - видят возможности. Со всеми на равных: и с подчиненными, и с учредителями, и с партнерами, самодостаточные, стабильные.
В перспективе могут перейти в категорию "на опыте", но если не станут циничными, то имеют все шансы вырастить сильную, системно значимую некоммерческую организацию.
Предприимчивые
Ну это любители нарушать правила под благим предлогом. Знают, что "так нельзя", но если очень хочется, то можно. То сбор сомнительный запустят, то грант альтернативно реализуют, то партнера найдут и потеряют.
Нестабильные, живут в модуляции от "вот-вот всех спасём" до "как бы не прогореть". В параллель имеют АНО, ИП, ООО, СЗН и т. д.
Вечные студенты
Не пропускают ни одного тренинга, ни одной учёбы, берут все консультации. Подписаны на все возможные каналы и рассылки про НКО. Много знают, мало применяли знания на практике.
Чувствуют себя комфортно в безопасном обучающем пространстве, робко делают первые шаги. Если поверят в себя, то имеют большие шансы стать тихонями, а затем и конструктивными.
"Спецы во всём"
Занимаются всем - от граблей до кораблей. И тут поучились, и там на конференцию съездили, и здесь с инициативой выступили. Но всё поверхностно и бессистемно.
Переменчивы в выборе проблем, над решением которых "трудятся": вчера спасали леса, сегодня борются за льготников, завтра продвигают общегуманитарные ценности.
Внешне во всех сферах одинаково успешны, по факту - одинаково бесполезны. Частый типаж в третьем секторе.
Возвышенные
Утончённые натуры, живут спокойно, верят в лучшее и особо не напрягаются. Тихонечко подсвечивают свою организацию на профильных мероприятиях и в соцсетях. Не скачут, остаются в одном проблемном поле, знают себе цену.
Могут быть "на опыте", но для этого надо напрягаться. Могут быть спасателями, но так и вовсе душевные силы истратишь. Ни на что особе не претендуют, но используют подворачивающиеся возможности.
Верят в "любовь за деньги"
Тоже достаточно частый тип сонкиста. Поможешь таким, дашь грант - хвалят, любят, поминают добрым словом. Не дашь грант - кидаются в критику или игнорируют. Проявляют интерес к партнерству только при условии денежного стимулирования.
Нечто среднее между шантажистами, "на опыте" и предприимчивыми. Могут обеспечивать приличный результат и строить сильные НКО, но искренне не понимают, почему у всех на уме только деньги...
Святые
Верят в свою идею и как умеют идут к ее достижению. Светлые на самом деле люди, но не умеют строить организации, системную работу, привлекать ресурсы, выстраивать партнерства.
Какой тип лучше?
Описанные типы, конечно, в чистом виде встречаются редко. Часто перемешаны, меняются, переходят из одного в другой.
Какой тип лучше? По-своему все ценны. И с каждым из них надо работать. Конечно, хочется, чтобы каждый типаж стремился к повышению профессионального уровня, становился лучшей версией себя и выполнял работу на пользу людям.