Таким образом, рынок труда станет более гибким в условиях дефицита кадров‚ считают в ведомстве.
Минэкономразвития подготовило проект изменений в Трудовой кодекс, сообщает РБК со ссылкой на документ. «Люди хотят работать больше, предприятия готовы больше платить», — заявил ранее глава ведомства Максим Решетников.
Переработки:
- Установить лимит сверхурочной работы на уровне четырёх часов в день и 240 часов в год. Сейчас она не должна превышать четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
- Оплачивать сверхурочную работу свыше 120 часов в двойном размере за каждый час работы. Сейчас работодатель обязан оплачивать первые два часа такой работы не менее чем в полуторном размере, а последующие часы — не менее чем в двойном размере.
- Снять запрет на отзыв из непрерывного отпуска работников вредных производств при согласии работника и оплате в двойном размере.
Документ даёт больший простор для договорённостей между работодателем и работником, считает сопредседатель «Деловой России» Антон Данилов-Данильян. По его мнению, такое регулирование выгодно обеим сторонам.
В условиях дефицита кадров сотрудникам выгоднее найти работодателя, который будет платить больше без сверхурочного труда, предостерегает профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов. Представители профсоюзов также скептически относятся к увеличению продолжительности рабочего дня на фоне роста профессиональных заболеваний, травматизма и смертей на рабочих местах от сердечно-сосудистых заболеваний.
Увольнение и наём:
- Сократить срок уведомления работника об изменениях условий трудового договора по инициативе работодателя с двух месяцев до одного. Закрепить выплату дополнительной компенсации в размере месячного заработка, если работник не согласен работать на новых условиях.
- Расширить причины для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Компании смогут увольнять сотрудников, если они не являются на рабочее место в течение четырёх месяцев по неизвестным причинам. Также предлагается считать однократным грубым нарушением, из-за которого можно увольнять сотрудника в одностороннем порядке, хищение по месту работы, если за него была установлена мера ответственности в виде судебного штрафа или постановления судьи.
- Работники смогут отзывать заявление об увольнении по собственному желанию не позднее чем за три дня до окончания срока предупреждения об увольнении, который составляет две недели. Сейчас такой срок не закреплён.
- Снять запрет на испытательный срок при приёме на работу выпускников в течение года с момента получения образования.
- Увеличить с 35 до 70 человек численность работников, с которыми малый и средний бизнес может заключить срочный договор.
Женский труд:
- Изменить продолжительность рабочей недели для женщин в сёлах. Сейчас женщины, которые живут и работают в сельской местности, могут работать 36 часов в неделю и получать зарплату как при полной 40-часовой неделе. Минэкономразвития предлагает сохранить эту льготу только для россиянок, которые работают в организациях сельского и лесного хозяйства, охоты, рыболовства и рыбоводства.
Ранее эксперт рассказал, какую прибавку к зарплате просить в конце года в нынешних условиях.
Читайте также:
Подпишитесь на наш канал, если статья была полезной