При поддержке «Женского движения Единой России» в регионах соберут предложения по внедрению демографического корпоративного стандарта

Обсуждения на дискуссионных площадках в штабах общественной поддержки партии продлятся до марта 2025 года

Создание комфортных условий для сотрудников позволит приблизиться к построению эффективной кадровой политики и решить вопрос с дефицитом квалифицированных специалистов, отметила замсекретаря Генсовета «Единой России», сенатор Дарья Лантратова.

«Когда человек понимает, что в организации для него выстроена целая экосистема льгот и заботы, это создаёт иной уровень комфорта, даёт ощущение защищенности. Сотруднику нужно знать, что он важен не как «боевая единица», а как специалист, и что организация готова ему помочь и позаботиться», – отметила она.

Инициативу по внедрению базовых рекомендаций демографического корпоративного стандарта обсудили представители российского парламента, региональных органов законодательной и исполнительной властей на стратегической сессии, организованной участницами партпроекта «Женское движение Единой России» при поддержке Минтруда РФ, Торгово-промышленной палаты России, общественного объединения малого и среднего бизнеса «Опора России», ведущих предприятий страны. В режиме видеоконференции к участию присоединились региональные студии женских клубов при Центрах занятости населения и активистки партпроекта.

Дарья Лантратова подчеркнула, что «Единая Россия», как ведущая политическая партия, хорошо понимает важность темы создания эффективного работающего корпоративного демографического стандарта.

«Мы постоянно находимся в тесном партнёрстве с Минтруда, с коллегами из профильных комитетов Госдумы и Совета Федерации. Свою задачу на ближайшие несколько месяцев видим в том, чтобы стать «мостом», связующим звеном, которое объединит интересы власти, государства и людей в регионах, в том числе, силами «Женского движения». Нам важно, чтобы максимально учли разный опыт и лучшие практики, чтобы мы могли рассмотреть вопрос максимально объёмно, взять всё лучшее, что наработано на конкретных предприятиях, и масштабировать на уровень государства», – сказала она.

Замсекретаря Генсовета «Единой России» также подчеркнула, что при внедрении нового стандарта нужно применять, в том числе, и адресный подход, учитывать запросы каждого конкретного сотрудника.

Также есть необходимость проанализировать законодательные практики регионов в контексте социальной ответственности работодателей, это позволит предложить дополнительные механизмы для совершенствования корпоративного стандарта.

Ещё одна важная тема — адаптация молодых мам, выходящих из декрета, и тех, у кого вскоре появится ребёнок.

Кроме того, члены общественного совета партпроекта организуют консультативную работу по информированию граждан о действующих мерах поддержки, существующих правах работников, а также сопровождение в решении возникающих спорных ситуаций между работниками и работодателями.

«Обсуждение корпоративного демографического стандарта совместно с «Женским движением Единой России» – это правильное решение. Надо признаться, что женщиной принимается решение о рождении ребёнка. Поэтому именно женщина может подсказать, что для неё является мотивацией», – отметила зампредседателя Совета Федерации, депутат Мосгордумы Инна Святенко («Единая Россия»).Поддержка семьи в экономике вышла на самый высокий уровень, выстраивается целая система, позволяющая женщине и её семье почувствовать опору и уверенность в будущем, отметила федеральный координатор партпроекта «Женское движение Единой России», депутат Госдумы Наталия Полуянова.«В конце ноября утвердили перечень рекомендаций для предприятий в части поддержки семейной политики и женщин при рождении детей: это сохранение рабочих мест, выплаты, поддержка в рабочем графике, который соответствует новым условиям жизни, больничные и многое другое, что волнует каждую», – напомнила она.

На стратегической сессии председатель Мосгордумы Алексей Шапошников («Единая Россия») отметил, что улучшение демографической ситуации – одна из приоритетных задач, поставленных Президентом Владимиром Путиным.«Нужно мотивировать работодателей активнее включаться в процесс поддержки семей, внедрять в корпоративную культуру социально-ответственную демографическую политику. Семья – основа российского общества. В нашей стране создана уникальная система социальных гарантий, семьям оказывается всесторонняя поддержка», – сказал он.