Как выбрать будущую профессию? Впереди тысячи дорог и легко ошибиться, особенно когда даже не знаешь что ждет тебя за поворотом. Не легкий выбор даже для тех кто успел пройти несколько профессий, что уж говорить о тех кто только начинает свой путь. Но не стоит отчаиваться, пока есть время для ошибок, то значит не все еще потеряно. Для такой ситуации давно найдены вполне приличные способы, найти свой собственный оптимальный вариант.
Можно самостоятельно найти себе достойную и интересную профессию. А также есть возможность пройти несложные тесты и сузить выбор специальности. Если есть выбор нужно его использовать.
Найди что-нибудь, что тебе нравится делать, а потом найди кого-нибудь, кто будет тебе за это платить! Кэтрин Уайтхорн.
Начнем с того что уже давно существуют рабочие способы нахождения оптимального варианта будущей профессии. Это тесты на профориентацию Климова и Холланда. Первый в восьмидесятых годах, второй в пятидесятых годах прошлого столетия. Они не учитывают новые профессии, но реально сужают круг. Можно пройти тест по методике американского психолога Джона Холланда, который определял шесть основных критериев по типу личности в зависимости от ценностей и интересов человека. Есть также надежный и не сложный тест советского-российского психолога Евгения Климова, в которой его система определяет наиболее подходящую из пяти сфер труда. Оба теста легко можно найти в интернете. С единственным условием-нужно быть честным отвечая на поставленные вопросы.
Тест на профориентацию, разработанный Евгением Климовым ближе по менталитету нашему человеку и потому он наверное более точен. В его основе лежит классификация людей по типам, соответствующим определенным профессиональным направлениям. Их пять. Человек-природа. Человек-человек.
Человек-художественный образ. Человек-знаковая система. Человек-техника.
Тест Джона Холланда ориентирован более на западный склад ума, с их системой ценностей и можно даже сказать, что в современном мире он в какой-то мере даже более точен, так как заточен под карьерный рост. У него шесть основных классов по типу ценностей и интересов человека. Конвенциональный. Социальный. Реалистический. Предпринимательский. Интеллектуальный. Артистический.
Нужно выбирать ту профессию, в которой ты способен проявить все силы души. Вениамин Каверин.
Существуют конечно более современные методы и это не без участия нейросетей. Их тоже можно найти в интернете. Но они созданы в современные реалии и практически все дают только базовые ответы, а основные расшифровки только после регистрации и т.д. Только помните что все тесты и опросы не дают четкого ответа на вопрос, кем быть, но могут подсказать возможную сферу деятельности.
Есть и другие способы разобраться в выборе профессии. Определение будущей профессии нестандартным способом может быть увлекательным и полезным процессом. Соберите изображения, слова и фразы, которые ассоциируются у вас с желаемой профессией или образом жизни. Используйте журналы, интернет или собственные рисунки. Посмотрите на коллаж и проанализируйте, какие профессии и направления вам нравятся. Задавайте себе вопросы вроде: "Что если бы я стал дизайнером?" или "Что если бы я работал в экологии?" Записывайте свои мысли и идеи, не ограничивая себя. И постарайтесь ответить на вопрос. О стажировках, волонтерстве и краткосрочных курсах можно сказать, но это давно избитая тема и главное пробита теми кто их предоставляет.
Инженер — это человек, который может объяснить, как работает то или иное устройство, но не может объяснить, почему оно не работает. Маргарет Тетчер.
Запишите, что для вас важно в жизни (например, помощь людям, творчество, стабильность). Напишите список своих навыков и качеств. Пройдите нестандартные тесты, например, на основе личностных характеристик или хобби. Некоторые тесты могут предложить вам неожиданные варианты профессий. Поговорите с людьми, работающими в интересующих вас областях. А иногда стоит просто прислушаться к своим внутренним ощущениям. Главное — быть открытым к новым возможностям и экспериментам.
Двух вещей очень трудно избежать: тупоумия — если замкнуться в своей специальности, и неосновательности — если выйти из нее.
Иоганн Вольфганг фон Гете.
Нет неразрешимых задач. Есть только не доделанные дела.