Федеральная служба по труду и занятости о максимальном количестве дней отпуска без сохранения заработной платы.
Законодательно не установлено максимальное количество дней отпуска без сохранения заработной платы.
По семейным и другим уважительным причинам работнику, подавшему письменное заявление, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.
НО есть случаи, когда согласие работодателя на такой отпуск не требуется.
А именно:
- до 5 календарных дней:
-при рождении ребенка;
-для регистрации брака;
-в случае смерти близких родственников.
До 14 календарных дней в году:
-работающим пенсионерам по старости (по возрасту);
-родителям и женам военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы.
До 35 календарных дней в году:
- участникам ВОВ.
До 60 календарных дней в году работникам с инвалидностью.
При одновременном наличии двух и более оснований работнику предоставляется один отпуск наибольшей продолжительности из всех возможных.