В Трудовом кодексе РФ введено понятие 'наставничество в сфере труда'

В Трудовом кодексе Российской Федерации вводится новое понятие 'наставничество в сфере труда'. Оно подразумевает выполнение работником, на основании его письменного согласия, работы по оказанию помощи коллеге в овладении навыками на производстве и на рабочем месте. Содержание, сроки и форма выполнения этой деятельности будут определяться в трудовом договоре или дополнительном соглашении.

Наставничество, как инструмент, помогает решать разнообразные задачи: от передачи знаний до укрепления командного духа и создания благоприятной рабочей атмосферы. "Основная цель наставника — помочь подопечному разобраться в сложностях рабочей среды", — отметила министр труда и развития кадрового потенциала Камчатского края Наталья Ниценко.

Комплекс вопросов, связанных с размерами и условиями выплат за наставничество, будут регламентироваться федеральными и региональными законами для работников государственных учреждений, тогда как для остальных организаций эти параметры могут быть определены коллективными договорами или локальными нормативными актами.

Различные опросы, проведенные на портале 'Работа России', показали, что 45% респондентов считают, что наставничество помогает быстрее адаптироваться на новой работе, а 57% работодателей рассматривали его как эффективный способ обучения сотрудников с недостатком опыта.

Закон, закрепляющий наставничество как дополнительную работу с оплатой, был подписан президентом Владимиром Путиным в ноябре 2024 года и вступит в силу 1 марта 2025 года.

]]>