2 апреля в Екатеринбурге, в рамках деловой программы Чемпионата профессионального мастерства AtomSkills-2025, состоялась презентация совместного исследования Авито Работы и Корпоративной Академии Росатома, посвященного мотивации специалистов рабочих профессий. В ходе исследования аналитики опросили более 6 000 работающих россиян, чтобы выявить ключевые факторы, влияющие на выбор работодателя. Об этом ИА «Уральский меридиан» рассказали в пресс-службе сервиса.
Согласно результатам опроса, 69% респондентов считают достойную заработную плату одним из основных критериев при трудоустройстве. Этот же фактор чаще всего упоминался как преимущество текущего места работы — 36% опрошенных отметили, что их работодатель удовлетворяет потребность в высоком доходе.
Исследование также выявило три наиболее важных аспекта, на которые ориентируются россияне при выборе работодателя. Прежде всего, 69% респондентов акцентировали внимание на предложении достойной заработной платы, которая обеспечивает уверенность в будущем. Комфортные бытовые условия на рабочем месте важны для 36% опрошенных. Четверть респондентов (по 24%) выделили уверенность в социальной поддержке со стороны работодателя и гибкие условия труда, позволяющие корректировать рабочий график или переходить на другие должности внутри компании.
Многие россияне уже нашли работу, соответствующую их ожиданиям. Половина респондентов (50%) оценили уровень удовлетворенности своим работодателем на 8-10 баллов из 10. Средняя оценка составила 7,11 баллов. Наиболее высокие оценки своим работодателям дали специалисты в сферах маркетинга и PR (7,89), работники фитнес-клубов и салонов красоты (7,79), а также сотрудники онлайн-торговли (7,48). 62% опрошенных готовы рекомендовать свою компанию друзьям или родственникам для трудоустройства, тогда как только 9% заявили, что не стали бы этого делать.
Среди факторов, которые россияне уже реализуют на своих рабочих местах, более трети (36%) отметили высокий уровень дохода. Удовлетворенность заработком чаще всего выражали квалифицированные рабочие профессии — водители, токари, слесари и другие (41%), а также руководители (40%).
32% респондентов нашли комфортное рабочее место с учетом бытовых потребностей. В тройку важных факторов также вошли возможности получения новых навыков и компетенций от работодателя (25%). Гибкие форматы трудоустройства могут обсуждать с руководством 23% опрошенных.
Эксперты также выяснили финансовые условия, которые могут побудить респондентов рассмотреть смену работодателя при сохранении аналогичной должности и объема задач. 14% опрошенных готовы рассмотреть другие предложения при повышении зарплаты до 20%. По 21% работающих россиян могли бы изучить новые возможности при увеличении дохода на 21-40% или на 41-50%. Почти треть (29%) респондентов готовы сменить работу только в случае, если предложенная зарплата превысит текущую более чем на 50%.
Как прокомментировал директор категории «Рабочие и линейные профессии» Авито Работы Андрей Кучеренков, работодатели в условиях дефицита кадров при поиске сотрудников все чаще опираются на человекоцентричный подход. В первую очередь это касается повышения зарплатных предложений для соискателей.
«По данным Авито Работы, за год суммы, указанные в вакансиях на платформе, выросли на 17% и в среднем составили 79 224 рублей. Помимо достойной оплаты труда, компании все чаще предлагают дополнительные бонусы и льготы: внутреннее обучение, соцпакеты для сотрудников, компенсацию расходов и другие опции», — рассказал Андрей Кучеренков.
Заместитель генерального директора Корпоративной Академии Росатома — директор Блока инженерных компетенций Алексей Пономаренко отметил, что рынок труда нуждается как в узкопрофильных специалистах — инженерах-робототехниках, системных инженерах, специалистах по микроэлектронике, — так и в массовых профессиях, связанных со строительством и сварочными технологиями. Важную роль в этой системе играет профориентация молодежи.
«Когда образование, бизнес и наука работают вместе, формируются кадры для будущего, способные отвечать на вызовы рынка. Чтобы эффективно реагировать на изменения, необходима аналитика данных, прогнозирование трендов и управление образовательными процессами на основе юнит-экономики. Именно такое сотрудничество между платформами, компаниями и учебными заведениями помогает объективно оценивать потребности рынка. Это дает возможность готовить специалистов, которые будут востребованы как сегодня, так и в будущем».
С 2 по 4 апреля в Санкт-Петербурге пройдет Форум труда. Управляющий директор Авито Работы Дмитрий Пучков выступит на пленарной сессии «Человеческий капитал: дефицит или трансформация?», где расскажет о новых подходах к созданию и анализу резюме с использованием искусственного интеллекта.