Сервис Зарплата.ру провел масштабное исследование среди пенсионеров Новосибирской области, чтобы выяснить особенности их трудоустройства. В опросе приняли участие 1760 человек пенсионного возраста, как мужчин, так и женщин.
Исследование показало, что 31% опрошенных пенсионеров активно ищут работу. При этом, 30% из них отмечают положительную динамику: работодатели стали чаще приглашать возрастных кандидатов на собеседования и предлагать им трудоустройство.
Несмотря на это, пенсионеры сталкиваются с рядом трудностей при поиске работы. Основными проблемами, по мнению респондентов, являются: низкий уровень предлагаемой заработной платы (70%), сложность в поиске работы, соответствующей физическим возможностям (41%), невозможность трудоустройства по специальности (29%) и проявления эйджизма (6%).
39% опрошенных не видят никаких трудностей в рабочих процессах, связанных с возрастом. Однако, 29% признают, что им сложнее осваивать современные технологии, а 28% испытывают трудности в коллективе из-за недостатка сверстников и единомышленников. 12% респондентов отметили, что их мнение реже принимается во внимание молодыми коллегами.
Опрос выявил наиболее благоприятные и неблагоприятные сферы для трудоустройства пенсионеров. К первым относятся: сфера услуг, образование и наука, медицина, розничная торговля, ЖКХ, а также рабочие специальности. Наиболее сложными для трудоустройства оказались ИТ, финансы и маркетинг.
Основной причиной выхода на работу в пенсионном возрасте является потребность в дополнительных финансах (62%). Также значимыми факторами оказались желание занять себя делом (37%), стремление иметь дополнительный доход для путешествий (33%), необходимость помогать детям и внукам (20%) и востребованность редкой профессии (8%).
Ранее мы сообщали, что в Новосибирске компании стали на треть чаще брать подростков на работу.