«Волевой руководитель – глупый руководитель».

«Волевой руководитель – глупый руководитель».

Михаил Литвак.

Почему? Автократический метод в некоторых ситуациях хорош, ибо начальник быстро добивается своего.

Но если им злоупотреблять, то он прежде всего вредит начальнику: умные подчиненные начинают его изощренно дурить, и он остается дезинформированным, и в итоге, приходит к краху.

ДВА ВИДА АТМОСФЕРЫ, КОТОРУЮ СОЗДАЮТ ВОКРУГ СЕБЯ НАЧАЛЬНИКИ-ДЕМОКРАТЫ.

Бесплатный ОНЛАЙН вебинар

06 октября 202222

c 18-30 до 20-30 по Москве.

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ можно по ссылке:

https://avs-trening.ru/promoveb2

На этом бесплатном вебинаре, Виктория Чердакова расскажет о том, какую атмосферу (или корпоративную культуру) вокруг себя формирует демократический руководитель.

По каким признакам вы, руководители, можете посмотреть, что пока у вас самих (или ваших партнеров деловых) не так, и где подправить.

А специалисты и линейные руководители, которые пока в первые лица предприятий не пробились, могут обучиться быстро отличать корпоративную культуру демократа, от корпоративной культуры автократа.

Чтоб потом не воздевать руки к небу со словами: «Ну почему мне такие гадкие начальники все время попадаются!?», а подумать, где допустили ошибку и исправить ее самому.

Критерии, по которым мы с вами будем оценивать корпоративную культуру, и которые рассмотрим на примерах:

- Отношения между сотрудниками;

- Отношение к авторитету;

- Методы мышления и самообучения;

- Отношения к людям;

- Методы изменений;

- Методы мотивации и вознаграждений;

- Критика и решение конфликтов.

Но, дорогие друзья, предупреждаем!

Бесплатный сыр – только в мышеловке! И на этом бесплатном вебинаре мы будем рекламировать нашу регулярную, и очень платную, Школу Управленцев, которую начнем с 11 октября.

Но если вдруг вы не захотите к нам присоединиться к этой Школе, и извлечете пользу и из этого промо-материала – мы тоже будем этому рады! Ведь некоторые умные люди и только по одной статье решают свои проблемы.

А сами будем думать, как еще более интересно организовать бесплатное, чтоб люди, подобные вам, захотели идти учиться и на платное!