В трудные времена людям всегда нужны деньги (впрочем, и в хорошие времена тоже). А деньги, как все понимают, необходимо зарабатывать. Мы уже писали, как мошенники обманывают людей, обещая научить зарабатывать. Сегодня расскажем о том, как не обжечься, когда вам напрямую предлагают работу.
Грубо говоря, все острые ситуации, связанные с приемом на работу можно разделить на две группы.
Первая - это когда "работодатель" изначально ничего не собирается вам платить.
Тут могут быть самые разные варианты - от предложений, делать какие-то рассылки, кликать по товарам в Интернет-магазине, "работать" с базами данных и прочее. Тут вариантов два. Либо вас просто используют в темную для того, чтобы, например, повысить посещаемость какого-то ресурса или набрать больше количество просмотров. Либо, в какой то момент все опять таки упрется в пресловутое платное обучение. То есть здесь логика такая. Раз у вас не получается выполнять нашу "великолепную" работу за которую более успешные ваши "коллеги" получают от 5 до 20 тысяч рублей в день (спрашивается - почему еще очередь не выстроилась на такую простую и высокооплачиваемую работу) значит - мы вас обучим. И тут - вы непременно начнете зарабатывать еще больше. Но... придется конечно заплатить.
Вторая группа ситуаций. Обычно порождена либо излишне жадными собственниками бизнеса, либо излишне "умными" управленцами, которые слишком буквально воспринимают принцип - оплата только за результат.
Здесь вас попросят выполнить некое "тестовое" задание, объем которого моет легко тянуть на полноценный рабочий проект. Либо предложат поискать клиентов, пообещав выплатить комиссию и взять в штат по результатам такого вот задания.
В данном случае речь чаще всего не идет о мошенничестве в чистом виде. Скорее всего в компании просто очень мало денег.
Поэтому соглашаться в принципе можно (ну что поделать - бывало, что из компаний влачивших на старте полунищенское существование - вырастали гиганты мирового бизнеса), но необходимо подстраховаться.
Здесь на помощь придет договор гражданского-правового характера (или проще говоря договор ГПХ).
Главное в нем должно быть четко прописано:
1. Какую работу вы выполняете (чем подробнее тем лучше)
2. За какой период времени должна быть выполнена работа.
3. Как оценивается результат данной работы (ну, например, подготовить не меньше такого то количества материалов).
4. В каком размере выплачивается вознаграждение за данную работу.
5. Когда оно выплачивается
Удаче всем в поиске работы!
Подписывайтесь на наш канал!
Правовой консьерж - это быстрое и эффективное решение сложной задачи подбора профильного специалиста.
Обращайтесь в службу правового консьержа, аккредитованную при Московской муниципальной коллегии адвокатов: 8 (800)-250-11-07
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАШ КАНАЛ И БУДЬТЕ В КУРСЕ ВСЕХ АКТУАЛЬНЫХ ПРАВОВЫХ НОВОСТЕЙ.
Записаться на консультации по бизнес-праву КНР
Официальный сайт Московской муниципальной коллегии адвокатов