Для приостановки трудового договора работнику нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации, объяснил министр труда и социальной защиты России Антон Котяков. Он пояснил, что работодатель приостанавливает трудовой договор. «Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. На основе приказа бухгалтерия производит расчет сотрудника: то есть начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты», – приводятся его слова в Telegram-канале Минтруда. При этом, пояснил Котяков, дополнительное соглашение, помимо приказа работодателя, не требуется. «Достаточно только приказа работодателя о приостановке трудового договора на основе повестки», – сказал он. На вопрос о том, будет ли приостановлен срочный трудовой договор в случае мобилизации сотрудника, министр ответил: «Да. Постановление о сохранении рабочих мест распространяется на
Мобилизованным разъяснили механизм сохранения рабочих мест
26 сентября 202226 сен 2022
74
2 мин