«Вернулась из декрета, а на моём месте человек… И уходить не собирается, и руководство его поддерживает. Какие у меня права?»
Женщина, которая уходит в декрет, получает отпуск до достижения ребёнком трёхлетнего возраста. На период отпуска по уходу за ребёнком за таким работником сохраняется должность, если трудовой договор с работником носит бессрочный характер.
Между тем, пока один работник находится в отпуске, на его место может быть принят другой сотрудник, но на условиях временного трудоустройства (на период отпуска основного работника).
Советы работнику перед уходом в отпуск
Чтобы использовать все законные возможности, следует помнить:
- о досрочном выходе из отпуска работодателя следует предупредить заблаговременно;
- родители ребёнка в возрасте до 14 лет могут работать неполный рабочий день;
- выйти из отпуска по уходу за ребёнком и вернуться в него можно в любое время до трехлетия ребёнка;
- обязанность выйти на работу появляется на следующий рабочий день после дня, когда ребёнку исполнится 3 года.
Что делать, если ваше место занял другой сотрудник?
В законе не существует такой причины увольнения основного сотрудника, как приём на его место другого сотрудника. Если всё же работодатель отказывает в предоставлении рабочего места по причине того, что принят другой сотрудник, то следует обратиться за защитой своих прав:
- в профсоюзный комитет — если сотрудник состоит в профсоюзе;
- в комиссию по трудовым спорам;
- в территориальный орган Роструда — инициирует проверку и укажет на нарушение, привлечёт работодателя к ответственности;
- в территориальный орган прокуратуры — инициирует проверку, применит меры прокурорского реагирования, привлечёт работодателя к ответственности;
- в суд.
Работник может обратиться в суд за разрешением спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Важно отметить, что работник, который вышел из декретного отпуска и готов продолжить работу на иной должности или изменив какие-то другие условия работы, то при наличии общего согласия, это вполне допустимо и приемлемо.
Памятка работодателю
Обязанности работодателя включают:
- при выходе работника из отпуска по уходу за ребёнком работодатель должен предоставить ему исключительно его место работы. Временного сотрудника при отсутствии возможности перевода следует уволить на основании истечения срока трудового договора;
- если у женщины есть желание выйти на неполный рабочий день и работать в таком режиме до достижения ребёнком трёх лет, то она имеет на это право (статья 256 ТК РФ). Для этого работник, согласно статье 256 ТК РФ, пишет заявление, работодатель издает приказ о работе на условиях неполного рабочего времени.
Если вы оказались в ситуации трудового спора, связанной с незаконным увольнением, воспользуйтесь быстрой консультацией юриста на платформе СберПраво.