То, что к этому шло, было видно не только по ситуации на фронте и комментариям экспертов. На это указывал и рынок труда, где предлагаемое вознаграждение за контрактную службу постепенно росло, о чем сужу по объявлениям в наших парадных о наборе в батальоны для прохождения подготовки в Ленинградской области.
Тебе нужны люди – ты предлагаешь хорошую зарплату – получаешь всех, кого она устраивает – если этого недостаточно, повышаешь – дополнительный набор.
Такова логическая последовательность, которую предполагает функция предложения труда. Напомню, что функция предложения труда – это связь между зарплатой и количеством людей, которые будут согласны за нее работать. Связь по понятным причинам положительная, как на рисунке ниже: В силу действия этого простого механизма, чем выше "денежное довольствие", тем больше солдат.
Если имеющихся солдат по-прежнему не хватает, то принять решение в пользу/против мобилизации можно на основании простого расчета. Полученные в ходе формирования доброво