Что вам первое приходит на ум, когда вы слышите о судебном споре между крупной фирмой и обычными людьми?
Явно фирма победит! Это же очевидно. На ее стороне сила, мощь, множество ресурсов, деньги, опять же!
А что, если я вам скажу, что не всегда так!? Не обязательно!
Меня зовут Юрий Гармаш. Я юрист Юридического Центра "ДОВЕРИЕ". Рад приветствовать вас на канале "ЮРИЙ ЮРИСТ"!
В этой статье расскажу, как два простых человека смогли победить в суде крупную Международную компанию. И поимели с нее денег!
Притом сделали это 3 РАЗА!
Интересно? Тогда вперед!
А если больше любите смотреть видео, чем читать, КЛИКАЙТЕ по ссылке:
К нам в Юридический Центр «ДОВЕРИЕ» обратились два Клиента и рассказали свою невеселую историю. Они уже долгие годы работали в службе безопасности крупной фирмы. И сейчас их и еще нескольких коллег пытаются незаконно сократить.
Я спросил: «В чем конкретно, по их мнению, заключается незаконность?»
Они ответили, по неизвестной причине после объявления о предстоящем сокращении одним сотрудникам (блатным) выдали один перечень возможных вакансий, а им и некоторым их коллегам (простым смертным) – другой, неполный.
Кроме того, Клиенты рассказали, что работодатель составил на них такие характеристики, что просто ужас! И с должностными обязанностями плохо справляются, и служебным автомобилем пользоваться не имеют, и форму носят, как попало, и вообще не работники, а одно сплошное разочарование, которым не место в такой крутой фирме, и вообще, нигде!
- И ведь знаете, что самое обидное – сказали Клиенты. Мы ж проработали там много лет, трудились честно, ответственно, просят поработать во внерабочее время, выручить – выходили и выручали. Никаких взысканий в личном деле нет, только благодарности. И тут такие характеристики! Обидно!
Выслушав их, я посоветовал для начала обратиться с жалобой к вышестоящему руководству и постараться решить вопрос, «не вынося ссор из избы».
Они согласились, что это правильно. Жалоба была подана.
Если честно, я думал, что на этом все и закончится. Руководство фирмы разберется, накажет виноватых в нарушении трудовых прав Клиентов и принесет им извинения. Большего им и не хотелось.
Кроме того, Клиенты сообщили, что в Компании имеется своя профсоюзная организация, которая, вроде как, должна защищать трудовых прав работников.
Время шло, а ответа на жалобу никакого не было.
Тогда было принято решение обратиться с коллективной жалобой в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.
Надо отдать должное этим государственным органам. Они сразу взялись за дело и выявили в Фирме многочисленные нарушения трудового законодательства.
В результате незаконное сокращение отменили! Но перед моими Клиентами никто даже не извинился.
Более того, фирма все-таки решила провести, а точнее довести до конца процесс сокращения части работников. И мои Клиенты поняли, что остаться работать там им все равно не дадут.
Друзья, а нарушали ли ваши трудовые права? Как это было? Напишите в комментариях!
На вопрос Клиентов, могут ли они после всего пережитого потребовать от Работодателя какой-либо компенсации. Я ответил, конечно, можете! Обратиться в суд с иском о компенсации морального вреда. Пусть за все заплатят!
Исковое заявление было подготовлено и подано в суд. На судебные заседания мы ходили все вместе. В качестве доказательств были предоставлены ответы на коллективную жалобу из Прокуратуры и Трудовой инспекции.
Кстати, если вам или вашим близким будет нужна помощь в защите трудовых прав, вы всегда сможете обратиться в наш Юридический Центр «ДОВЕРИЕ».
Обращайтесь, поможем!
Юридический Центр «ДОВЕРИЕ» - НАС ЗНАЮТ!
Контакты Центра оставлю в описании к видео.
В суде развернулось настоящее сражение. Несколько судебных заседаний, кажется, их было пять! Каждая из сторон привела по нескольку свидетелей. Были запрошены личные дела Клиентов. В общем, никто не хотел уступать.
В итоге судья объявила об окончании судебного разбирательства и удалилась в совещательную комнату для вынесения решения.
Как я и ожидал, решение было в нашу пользу. В качестве обоснования судья сослался на показания свидетелей, на отсутствие в материалах личных дел сведений о том, что мои Клиенты когда-либо нарушали трудовое законодательство, а наоборот получали благодарности и поощрения.
Ну и самым весомым доказательством явились материалы проверок со стороны Прокуратуры и Трудовой инспекции, которые подтвердили наши доводы.
Клиенты были очень рады, ведь наконец-то справедливость восторжествовала!
Но радость продлилась недолго. Вместо того, чтобы признать поражение и выплатить присужденные судом деньги, Работодатель решил подать апелляционную жалобу.
Мы с данной жалобой ознакомились и представили в суд возражение на нее. Где указали, что считаем решение суда первой инстанции законным, обоснованным и мотивированным.
Для суда апелляционной инстанции Фирма привлекла пару новых юристов. Но это ей не помогло. Суд оставил решение без изменения, их апелляционную жалобу – без удовлетворения. Опять мы победили, уже во второй раз.
А где же третий раз, о котором говорилось в начале? А третий – вишенка на торте. Мы взыскали с Работодателя судебные расходы, которые понесли мои Клиенты. Вот так.
Для чего мы подготовили эту статью? Просто в ходе судебных заседаний один из юристов Фирмы высказался – Так что ж, если права работника нарушили, надо сразу бежать в суд??
И эти слова, сказанные юристом, взрослым человеком с высшим образованием повергли меня в шок.
То есть, по его мнению, работник должен терпеть и смиренно работать, помалкивая о том, что его права и законные интересы нарушаются?! История нам уже показала, чем может закончиться неуважение прав рабочих.
Так что, дорогие друзья, если работодатель нарушает ваши права и законные интересы, не бойтесь их защищать! Законы и юристы вам в помощь! Всегда есть вышестоящее начальство, Трудовая инспекция, Прокуратура и, в конце концов, суд.
Цените себя и свой труд!
Понравилась статья? Тогда:
- подпишись на КАНАЛ, У нас еще много интересного и полезного!
- поставь класс :)
Для канала это важно!
ПОДПИШИТЕСЬ НА НАС:
- ЮТУБ
- Дзен
- РУТУБ
- Сообщество ВК
- Сообщество в ОК
- Услуги Юриста
- Наш Сайт
Наш Юридический Центр находится по адресу: РФ, Белгородская обл., г. Белгород, ул. Попова, д. 100, этаж 1, офис 1.
Если остались вопросы по теме статьи, пишите их в комментариях, с удовольствием отвечу!
Благодарю за внимание!
Всегда Ваш – Юрий Гармаш!