Здравствуйте . Хочу рассмотреть один указ губернатора по региону . Отправлять беременных женщин на дистанционную тоесть удалённую работу если такого не возможно то простой . Но как же так если для беременных имеются особые условия по трудовому кодексу по статье 254 ей положена оплата от среднего заработка. А если по простою то 2/3 от тарифа , а тариф например 62 рубля час то за месяц получается меньше минемалки. И это все как я понимаю делается для кого . Как же так,что важнее указ губернатора или трудовой кодекс. Всегда беременные были под защитой особых условий. А сейчас вроде все для поднятия рождаемости , а на деле на оборот. Уважаемые читатели жду ваших предложений и полезных разъяснений.