Согласно данным Управления национальной статистики Британии, опубликованным на этой неделе, средняя заработная плата снизилась примерно на 3% по сравнению с прошлым годом с учетом инфляции. За последние двадцать лет это самое большое снижение финансового уровня жизни Британцев. Независимые эксперты считают, что официальная статистика лукава, потому что не учитывает продовольственную инфляцию. Если учесть ей, то падение доходов населения страны составило до 10% с начала года.
Великобритания находится под давлением кризиса стоимости жизни, так как высокая инфляция увеличивает все расходы на домашнее хозяйство и создает огромные трудности для семей. Инфляция, преимущественно вызванная ростом цен на энергоносители, в настоящее время находится на самом высоком уровне за последние 40 лет в 9,4% и, по прогнозам, рост в этом году ещё продолжится. Зарплата перестала поспевать за ростом цен впервые за несколько десятилетий.
Как показали несколько опросов и исследований, британские женщины несоразмерно страдают от кризиса стоимости жизни. Они в среднем зарабатывают меньше мужчин и чаще имеют работу с оплатой ниже прожиточного минимума. Женщинам в большей степени приходится справляться с ежедневными домашними расходами: на продукты питания и детские товары, что часто ложится на их плечи стрессом, приводящим, как пишут британские СМИ, к депрессиям.
От сферы здравоохранения до обучения и транспорта сотрудники призывают к повышению заработной платы по мере роста инфляции. Некоторые владельцы частных компаний выплачивают «бонусы по стоимости жизни», чтобы постараться удержать персонал, поскольку Великобритания также борется с нехваткой рабочей силы.
Согласно данным, опубликованным во вторник, в Великобритании в мае-июле было 1,27 млн вакансий, что на 32% больше, чем год назад. Последние данные показали небольшое снижение на 19 800 вакансий по сравнению с предыдущим кварталом, что может быть связано с тем, что рост цен побуждает некоторых людей возвращаться на работу. Но пока рано говорить, является ли это устойчивой тенденцией.
Существует несколько причин нехватки рабочей силы, причем разные факторы влияют на разные сектора. Одна общая тенденция заключается в том, что в Великобритании наблюдается неуклонный рост числа людей, не работающих из-за хронических проблем со здоровьем, включая как физическое, так и психическое здоровье.
Также уменьшилось количество рабочих старше 50 лет, некоторые из которых решили выйти на пенсию досрочно после пандемии, а Brexit затруднил приезд в Великобританию рабочих из ЕС. Несколько опросов также показали, что всё больше работников страдают от эмоционального выгорания и от несоответствия предлагаемых зарплат финансовым ожиданиям.