Обратная связь кандидатам - одна из важнейших сторон в коммуникации между кандидатом и работодателем. И вот в предоставлении обратной связи работодателем наконец-то Верховный суд поставил точку в этом вопросе, утвердив решение об обязательном предоставлении кандидатам причин отказа в приеме на работу. Как это должно быть? Обсудим.
Спасибо коллегам, узнала от них, что все началось с прецедента, когда соискатель нашёл в интернете вакансию помощника машиниста электровоза. На эту вакансию он откликнулся.
Затем пришёл на собеседование с руководителем структурного подразделения, прошёл медкомиссию, получил положительно заключение врачей, принёс все документы потенциальному работодателю вместе с отличной характеристикой от прошлого работодателя. А в итоге получил от ворот поворот без объяснения причин. Такой расклад кандидата не устроил, и он обратился в суд.
Дело дошло до Верховного суда, где постановили: по письменному требованию кандидата, которому отказали в приёме на работу, работодатель обязан сообщить причину отказа в течение семи рабочих дней с момента запроса от соискателя. Ну а потом, если что, отказ можно обжаловать в суде. В случае с данным инцидентом отказ был необоснованный и незаконный, поэтому в его пользу с работодателя взыскали 100 тысяч рублей морального вреда.
По мнению судей это разумная сумма, ведь кандидат очень нервничал, прошёл много кругов испытаний во время поиска работы, а ещё и по судам был вынужден походить.
Что на деле? Конечно работодатели, в первую очередь думают о бизнесе, поэтому и отказывают кандидатам, а о Трудовом кодексе они не задумываются. Отказывая в приёме на работу, важно соблюдать права работника и не допускать дискриминации. Причиной для отказа в приёме на работу может быть несоответствие профессиональных качеств кандидата требованиям к должности.
Как вариант, могут быть признаны недостаточными:
- уровень образования,
- состояние здоровья,
- личные и деловые качества,
- опыт работы по специальности,
- навыки работы в данной отрасли
- незнание специфики работы и многое другое.
Но кандидату не могут отказать из-за цвета кожи, национальности, пола, возраста, веса, состояния беременности, наличия маленьких детей, семейного положения, места жительства, то есть по каким-то дискриминационным признакам или основаниям не связанным с деловыми качествами соискателя (ч.2 и 3 ТК РФ).
Обратите внимание, что:
● Если объявление о вакансии содержит критерии отбора, не связанные с деловыми качествами кандидата, компании грозит штраф от 10 до 15 тыс. руб., а сотрудника, ответственного за размещение вакансий, оштрафуют на сумму от 3 000 до 5 000 руб. (ст. 13.11.1 КоАП РФ). Оспорить санкции в суде не получится.
● За нарушение семидневного срока для ответа кандидату ГИТ может оштрафовать компанию на сумму до 50 тыс. руб., а руководителя организации или ИП — до 5 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Привлечь к ответственности работодателя можно в пределах одного календарного года с момента, когда истек семидневный срок для письменного ответа.
Источник: Российская газета.
Удачи и берегите себя!
На связи, Ирена Иванова
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Здесь вы можете ознакомиться с другими публикациями канала, поставить лайк, подписаться на канал, чтобы не пропустить новые публикации, поделиться полезной информацией в соцсетях.
А здесь вы найдете весь НАВИГАТОР СОИСКАТЕЛЯ со всеми моими статьями. Навигатор еженедельно обновляется для удобства поиска по нужной тематике.
Если вы хотите задать мне вопрос или ждете статью на злободневную и интересующую вас тему, пишите на: mail@irenaivanova.ru
* Внимание, данная статья является личным мнением автора и носит исключительно информационный характер.