Конечно же, совет, который я получил от американского рекрутера с 40-летним опытом в рекрутменте, вызывает у меня ну просто детское умиление. Но тем не менее не могу им с вами не поделиться.
Вот вы пришли на собеседование. И предствим, что пришли в где-то в Штатах, в какую-то американскую контору. Ну и, разумеется, пришли-то вы не спроста, - у вас такое резюме, что хоть президентом США становись. А если бы у вас такого резюме не было, вы бы на собеседование не попали. Ни-ко-гда!
И вам задают классический вопрос, набивший всем уже давно оскомину, вопрос: назовите 3-5-10 своих сильных / слабых черт.
И здесь, оказывается, главный подвох не в том, что называть, а в том как называть. Все мы уже выучили, что называть нужно, конечно же, те качества, что прописаны в job description, но сейчас не об этом.
Вот как бы на это ответил неискушенный обыватель: у меня аналитический склад ума, я великолепно работаю и в команде, и без (!), а еще я сильный лидер. И это те слова, после которых вас не наймут ни в какую уважающую себя компанию из списка Forbes-500.
Когда вы позвоните и попросите feedback, конечно же, вам ничего толком не скажут, потому что можно на судебное разбирательство налететь.
Но печальная правда заключается в том, что вы показали себя надменным, самовлюбленным и ничего не смыслящим в карьере кандидатом.
Как же так?! - скажете вы, - Ведь на американском рынке нужно себя расхваливать без умолку! А как же все эти рекламы, а как же школы, где детям нужно самооценку только поднимать, им даже замечаения нужно делать так, чтобы оно звучало, как похвала... Что же все это не так?
Конечно же так! Только хвалить-то себя, оказывается, нужно по умному. Вместо "я сильный лидер" нужно всего-то навсего сказать "мои коллеги, считают меня сильным лидером".
Казалось бы мелочь, но ведь только при таких словах работодатель непременно поймет, что это его кандидат, ведь настоящий лидер должен быть еще и скромным.
Так что ссылайтесь на мнение мамы, папы, друзей и коллег - и ваша карьера взлетит!