Существует ли работа мечты? Как понять, будет ли та, которую мы выбрали, приносить удовлетворение, давать ощущение пользы и осмысленности нашей деятельности? Исследователи Плехановки выяснили – какая она, работа мечты для выпускников 2022 года.
Уникальная команда РЭУ им. Г.В. Плеханова работает над выстраиванием эффективной экосистемы «школа-вуз-работа», направленной на комфортный выход российской молодёжи на рынок труда. Очередная групповая исследовательская сессия, в которой приняли участие студенты выпускных курсов бакалавриата и магистратуры различных направлений вузов Москвы, при помощи игровых методик и игропрактик помогла исследовать представление выпускников об идеальной работе и возможностях трудоустройства молодого специалиста.
Образ работы мечты
Сессия показала, что каждый выпускник имеет представление об идеальном месте работы. Как правило, молодые люди видят себя в роли сотрудника крупной известной компании или в роли руководителя микропредприятия, немногочисленный персонал которого занимается интеллектуальной деятельностью. Большое внимание выпускники уделяют эффективной организации пространства в офисе: здесь должно быть комфортно и уютно, обязательно должны быть растения, зоны отдыха, отдельный кабинет или другие места, позволяющие свободно мыслить. Положительно оценивается наличие гибкого графика и возможности работать удаленно, хотя менять место жительства или постоянно работать дистанционно готовы немногие. Возможность быстрого трудоустройства на работу мечты оценивается по-разному, от 0% до 100%.
Будущая работа в представлении выпускника
География
Для 75% участников сессии важно найти работу в Москве или другом крупном городе. Для остальных 25% опрошенных не важно, в каком городе работать, они готовы к переездам.
Периодичность дохода
85 % выпускников считают, что доход должен быть стабильным, настроены ежемесячно получать зарплату. 15% допускает проектный доход.
Зарплата молодого специалиста
65% молодых людей рассчитывают получать зарплату 100-120 тысяч рублей; 15% - 80 тысяч рублей. Оставшиеся 20% распределились поровну между теми, кто согласен зарабатывать меньше 60 тысяч рублей, и теми, кто желает получать больше 120 тысяч рублей.
График и место работы
Для 55% респондентов более предпочтителен гибкий график работы, с выездом в офис не более трех раз в неделю, для 35% – график 5/2, с ежедневным посещением офиса. 10% респондентов останавливают свой выбор на фрилансе.
Работа в коллективе
80% участников сессии признает, что им комфортно работать в проектной группе из 5-6 человек; 20% предпочитает работать индивидуально. Работу в большом коллективе не выбрал никто.
Отношение в коллективе
Для 75% опрошенных важно, чтобы в коллективе сложились теплые, дружеские отношения между коллегами; остальные 25% более приемлемыми на работе считают сугубо деловые отношения.
Готовность к инновациям
80% выпускников готовы выполнять поставленные руководством задачи, но при этом демонстрируют желание привнести инновации в свой труд; 15% согласны работать только в условиях преобладания инноваций; для оставшихся 5% инновации неинтересны.
Сроки, в которые молодые люди предполагают найти работу, тоже различны: 75% считают, что они трудоустроятся в течение 6 месяцев; 10% предполагают потратить на поиск от 6 месяцев до года; 15% рассчитывают на успех в период до 3 месяцев.
Благодаря сессии был получен ответ на вопрос: что важно для выпускников при трудоустройстве? Среди главных факторов были названы следующие:
1. заработная плата;
2. гибкий график работы;
3. наличие возможности реализовать свои амбиции;
4. удобное местоположение.
Проректор РЭУ им. Г. В. Плеханова Светлана Малкарова отметила:
«Для вчерашних студентов настал новый этап жизни – выбор места работы. Наши выпускники хорошо подготовлены, и я убеждена, их ждёт работа мечты. В РЭУ им Г.В. Плеханова созданы все условия для максимально мягкого выхода на рынок труда. У нас много индустриальных партнёров и тесных контактов с работодателями. Хочу пожелать ребятам дальнейших успехов. Мы ждем всех в Ассоциации выпускников. Наше партнерство продолжается».
Подробнее узнать об Ассоциации, возможностях и привилегиях участников можно здесь.