При наличии уважительной причины работник имеет право обратиться к работодателю с заявлением на отпуск за свой счет.
Причины могут быть различные: от семейных обстоятельствах до простого желания отдохнуть. Степень уважительности заявленной причины определяется самой организацией.
Право на отпуск за свой счет регулирует ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из статьи мы видим, что:
- предоставляется без сохранения заработной платы;
- дается на основании заявления сотрудника;
- за работником сохраняется рабочее место;
- продолжительность отпуска устанавливается по согласованию между работодателем и работником;
- зарплата на этот период не сохраняется, и работодатель не выплачивает отпускные за период такого отпуска.
Кроме того, данной статьей определены ситуации, когда отпуск без сохранения заработной платы предоставляется не зависимо от желания работодателя. Перечислим некоторые из них:
- рождение ребенка;
- регистрация брака;
- смерть близкого родственника.
В таких случаях сотрудник получает до 5 календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Давайте рассмотрим другие случаи, а также количество предоставляемых дней. Итак, если сотрудник:
- выпускник подготовительных отделений при ВУЗах или абитуриент на выпускных экзаменах в подготовительных отделениях – 15 дней;
- студент очной формы в ВУЗе, имеющем госаккредитацию, промежуточная аттестация – 15 дней в учебном году. Подготовка и защита дипломного проекта со сдачей итоговых государственных экзаменов – 4 месяца. Сдача итоговых государственных экзаменов – 1 месяц (ч. 2 ст. 173 ТК РФ);
- абитуриент учреждения среднего профессионального образования, имеющего госаккредитацию, на вступительные испытания – 10 дней (Часть 2 статьи 174 ТК РФ);
- учится в учреждении СПО, имеющем госаккредитацию (очная форма обучения), промежуточная аттестация – 10 дней в учебном году. Подготовка и защита квалификационной работы и сдача итоговых государственных экзаменов – два месяца. Сдача итоговых экзаменов – один месяц (ч. 2 ст.174 ТК РФ);
- пенсионер (по возрасту) – до 14 дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ);
- отец (мать) или супруг (супруга) военнослужащих, погибших или умерших из-за ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие связанного с ней заболевания – до 14 дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ);
- инвалид – до 60 дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ);
- родитель или супруг сотрудника ОВД РФ, ФПС, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов УИС, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных во время службы либо в результате заболевания, связанного с прохождением службы – до 14 дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ);
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери – до 14 дней в году (ст. 263 ТК РФ);
- инвалид войны – до 60 дней в году;
- ветеран боевых действий – до 35 дней в году.
Обратим внимание, что к близким родственникам (согласно Семейному Кодексу) относятся родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители и дети, дедушка, бабушка и внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры. Следовательно, на свадьбу тети вас, наверняка, не отпустят.
Предоставляют рассматриваемый отпуск только по желанию работника. По своему решению работодатель не может отправлять сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы. Такое действие приведет к нарушению (ст. 5.27 КоАП РФ).
Должностному лицу или ИП в таком случае будет вынесено предупреждение или наложен штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей.
Резюмируя:
- право попросить дополнительный отпуск без сохранения зарплаты есть у каждого.
- Два фактора влияют на предоставление такого отпуска: входит ли сотрудник в категории, которым нельзя отказать в свободных днях, и по какой причине нужен отпуск.
- Отпуск за свой счет оформляется так же, как обычный по заявлению от работника и приказом от работодателя.
Кто владеет информацией, тот владеет миром. Не забывайте про свои права, особенно на отпуск.
Ваш ПРОФБУХ
#отпуск #праваработника #работа #бухгалтерия