По данным опроса сервиса «Работа. ру» главной мотивацией россиян работать лучше руководители российских компаний назвали угрозу увольнением, к такой мере прибегают 22 процента опрошенных руководителей, пишет РБК. Но 39 процентов работодателей говорят, что могли бы пойти на это в определенной ситуации, но пока до такого не доходило. Остальные 39 процентов считают такой метод недопустимым.
Штрафами пугают для повышения желания работать только 9 процентов руководителей. Значительно чаще работодатели предпочитают провести беседу с провинившимся сотрудником, чтобы выяснить причину его поведения. Система материального наказания существует в 44 процентах российских компаний.
Самыми частыми причинами для штрафов являются систематические ошибки при выполнении работы (33 процента), опоздания (19 процентов), жалобы клиентов (17 процентов), недостача (15 процентов) и вредные привычки в рабочее время (13 процентов). Среди причин для наказания также называют разглашение коммерческой тайны, нарушение корпоративной культуры, слишком частое общение в соцсетях и другие посторонние занятия в рабочее время. Вместе с тем 41 процент работодателей утверждают, что никогда не наказывают сотрудников материально.
В исследовании, приняли участие более тысячи работодателей, на вопросы отвечали руководители компаний, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты.