1,4K подписчиков

На "Госуслугах" стартовал прием заявок на отсрочку от армии для IT-специалистов в рамках осеннего призыва

На "Госуслугах" стартовал прием заявок на отсрочку от армии для IT-специалистов в рамках осеннего призыва. Заполненные формы будут приниматься до 11 августа.

На "Госуслугах" стартовал прием заявок на отсрочку от армии для IT-специалистов в рамках осеннего призыва. Заполненные формы будут приниматься до 11 августа.
Минцифры напоминает о критериях, которым должны отвечать специалисты:

  • российское гражданство, мужской пол;
  • возраст - от 18 до 27 лет;
  • работа по трудовому договору;
  • нормальная продолжительность рабочего дня;
  • высшее образование по специальности из перечня подпадающих под отсрочку;
  • работа в аккредитованной IT-компании не менее 11 месяцев в период с 01.10.2021 по 01.10.2022. Компания должна быть аккредитована до 11.08.2022. Если стаж сотрудника меньше 11 месяцев, работодатель должен убедиться в том, что он устроился на работу в течение года после окончания учебы.
Обратите внимание, совсем недавно Минцифры исключило из реестра аккредитованных IT-организаций более 400 компаний. Прежде чем подать заявку на отсрочку от армии, проверьте, есть ли ваша организация в новом реестре.
На "Госуслугах" стартовал прием заявок на отсрочку от армии для IT-специалистов в рамках осеннего призыва. Заполненные формы будут приниматься до 11 августа.-2

Если вашу организацию исключили, подать новое заявление на аккредитацию пока не получится, с 1 августа подача заявлений до принятия нового порядка аккредитации временно приостановлена.

Это связано с тем, что Федеральным законом от 14.07.2022 N 321-ФЗ, внесшим в НК РФ поправки, касающиеся льгот для сферы IT, установлено, что действующий на дату его вступления в силу порядок государственной аккредитации организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, после 01.08.2022 не применяется.

Между тем Минцифры сообщает, что новый порядок аккредитации уже разработан.
В следующий раз подать заявку на отсрочку нужно будет не позднее 09.02.2023.

Если вы дочитали до этого момента – с нетерпением ждем ваших комментариев и отзывов!

Как бы вы оценили эту статью? Была ли она полезной и интересной для вас? Если «да» – не забудьте поставить лайк. Нам важно мнение каждого!

Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить следующие разборы популярных вопросов охраны труда и трудового законодательства.