Добрый день, мои уважаемые подписчики и гости канала, вы на канале юриста Арсения Токарева. Сегодня поговорим о трудовом законодательстве, а именно о правилах расчёте отпускных. Рассмотрим основные момент и нюансы, которые необходимо знать. Давайте разбираться.
Начнём с того, что данный вопрос регламентируется Трудовым кодексом. В статье 114 сказано, что пока работник находится в оплачиваемом отпуске, то за ним сохраняется не только его должность, но и средний заработок за данный период.
Согласно законодательству, под отпускными понимается денежная сумма, которая платится работнику за каждый день отпуска. Она возникает из базовых принципов трудового законодательства, а именно право на отдых.
Расчёт отпуска традиционно следует начать с определения расчетного периода. Если брать общее правило, то это один рабочий год, т.е. 12 месяцев, которые предшествовали отпуску работника. Данный момент закреплён в Постановлении Правительства № 922 от 24 декабря 2007 года.
Следовательно, размер ваших отпускных будет непосредственно зависеть от размера вашего заработка за последние 12 месяцев работы. С общими моментами разобрались, теперь непосредственно поговорим о формуле расчёта отпускных.
Сумма отпускных = СДЗ * КДО
СЗ - средний дневной заработок
КДО - количество дней отпуска.
В свою очередь, средний дневной заработок высчитывается по формуле: ВРП / КОД
ВРП - выплаты в расчётном периоде
КОД - количество отработанных дней
В данном случае учитывается только ваша официальная заработная плата, но и положенные надбавки и премии, которые были выплачены вам в указанный период. При этом стоит отметить, что в расчёт не берутся социальные и нетрудовые выплаты, командировочные и больничные.
При расчёте отработанных дней учитываются не только рабочие, но и выходные (праздничные) дни. Не учитываются только дни, проведенные в командировке, в отпуске и на больничном.
Если вы отработали полноценный месяц, то количество отработанных дней будет равняться 29.3. Если месяц был отработан не полностью, то данная величина будет высчитываться по следующей формуле: Количество отработанных дней / количество дней в месяце * 29.3
Как оплачивается отпуск, если отработали менее 1 года?
Обратимся к Постановлению Правительства № 922 от 24 декабря 2007 года. В нём сказано, что если работник официально трудоустроен менее 1 года, то расчёт периода начинается с даты приема на работу по последний календарный месяц перед отпуском.
Для примера: Если вы работаете в компании с 20 января и хотите пойти в отпуск 20 июня, то расчётный период будет производиться с 20 января по 31 мая.
Учитываются ли годовые премии при расчёте отпускных?
Обратимся к пункту 15 Постановления Правительства № 922. В нём сказано, что годовые премии, а также единоразовые вознаграждения работника должны быть учтены при расчёте отпускных. Если они были выплачены в расчётный период перед отпуском, то работодатель не имеет право их проигнорировать.
Когда должны быть выплачены отпускные?
Согласно статье 136 Трудового кодекса, работодатель обязан выплатить работнику положенные отпускные не позднее, чем за 3 календарных дня до начала отпуска. В противном случае это будет прямое нарушение трудового законодательства.
Надеюсь, данная информация будет для вас полезной. Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые статьи. Спасибо за внимание и до встречи.