Проблема неравенства мужских и женских зарплат волнует феминисток всего мира. Об этом говорят, об этом пишут, об этом кричат, стараясь привлечь внимание общественности ко всеобще несправедливости. И одной из самых неравноправных стран в этом отношении является Япония. Только по данным официальной статистики, мужчины получают в Стране Восходящего Солнце в 2, а то и в 2,5 раза больше, чем женщины. Статистика воистину поражает. И даже возмущает.
Почему женщины получают меньше? Нежели они не достойны денег? Неужели работодатель действительно выдает зарплату, основываясь на гендере? На самом деле, нет. Проблема лежит намного глубже, только вот вина в низкой зарплате отчасти лежит на... самой статистике и на женщинах, которые распоряжаются своей жизнью так, как им хочется. И чтобы не быть голословной, я предлагаю детально разобрать это явление.
Разные обязанности, разные зарплаты
Начать хочется с того, что статистика неумолима: она берет всех мужчин и всех женщин и просто считает их среднюю зарплату, без разделения на профессии и должностные обязанности. Получается очень усредненная "температура по больнице", которая едва ли показывает реальную картину происходящего, а она заключается в том, что мужчины и женщины, чаще всего, трудятся в разных отраслях.
Зачастую женщины в Японии выбирают более легкие и безопасные профессии. Мужчины же не чураются "грязной" работы — в шахтах, местном аналоге МЧС, на атомных электростанциях. Женщины там тоже есть, но их концентрация несколько ниже. В целом, это просто гендерная разница в профессиях, которая встречается во многих странах. Так стоит ли удивляться тому, что шахтер или специалист по атомной энергетике получает меньше клерка?
Ушла в декрет и вернулась не скоро
Второй, довольно важный в Японии фактор, влияющий на уровень заработной платы — опыт работы и своеобразная "выслуга": чем больше работник трудится в какой-то компании, тем выше его доход. Только вот с женщинами все сложнее: многие из них предпочитают не возвращаться из декрета на работу: традиционно жена должна следить за ребенком и оберегать домашний очаг. Многие так и поступают: бросают работу ради ребенка.
Только вот когда ребенок покидает отчий дом, женщина возвращается к работе после десятилетия простоя. Без опыта, без знаний и зачастую — даже без каких-то умений: время не стоит на месте, навыки забываются и устаревают. Как итог, дамам приходится строить карьеру с нуля, что сказывается на зарплате. Есть ли в этом несправедливость? Едва ли.
Подработки
Впрочем, не все женщины уходят в декрет безвозвратно. Многие потом начинают работать в формате подработок: пока ребенок в школе, они работают. Когда дите возвращается домой — они посвящают всю себя ему. В пользу такой работы говорит еще и налоговое законодательство Японии: люди, зарабатывающие немного, освобождаются от уплаты налогов. Как итог, трудится в полсилы иногда выгоднее, чем работать целый день.
Это в Японии считается оптимальным вариантом: женщина и бюджет семьи пополняет, и за домом ухаживает. Только вот получает она при этом намного меньше, чем могла бы, работай она на полную ставку. Жаль, что статистика ничего, кроме гендера, не учитывает.
Патриархат и главенство маскулинности
Впрочем, даже у очень ярых карьеристок есть проблемы: японское общество очень консервативно. В нем все еще сильны установки на маскулинность: муж — глава семьи; мужчина — начальник. По этой причине нередко руководящие должности, при прочих равных условиях, отходят... мужчинам. Что, конечно, тоже сказывается на уровне зарплаты.
Конечно, в последние годы общество старается бороться со стигматизацией и стереотипизацией. Женщины все чаще занимают руководящие должности, но многие руководители "старой закалки" неумолимы. И это — проблема.
А еще одна проблема — общественная слепота. Ведь зачастую всю разницу зарплат феминистки сводят именно к последнему пункту, полностью игнорируя все остальное. А это уже влияет на объективность суждений.
А что вы думаете по этому поводу? Замечали ли вы такие проблемы в своем окружении или на своей работе?
