Многие знакомы со значение термина "аутсорсинг" - передача задач бизнеса в другую компанию. С аутстаффингом же еще только знакомятся. Краткая суть - вам дают сотрудников для выполнения ваших задач. Аутстаффинг является одним из способов кадровой оптимизации: компании больше не нужно заниматься кадровой деятельностью, вести дела работников, начислять налоги и взаимодействовать с госструктурами. Ответственность за эти вопросы ложится на аутстаффера.
- аутстаффинг иностранных работников, так как оформление их в штат сопряжено с необходимостью разбираться в тонкостях миграционного законодательства, постоянно мониторить изменения в нем, отслеживать сроки патентов и т.д.
- работодатель хочет увеличить количество сотрудников, но не потерять при этом упрощенную систему налогообложения (УСН);
- руководство компании хочет избавиться от бремени обслуживания персонала и избежать ошибок в сфере трудового законодательства;
- компания желает снизить юридическую ответственность перед сотрудниками и государственными органами (снизить количество проверок и т.д.);
- бизнесу требуется снизить зарплатные и налоговые расходы.
Чаще всего аутстаффинг применяется в сферах строительства, логистики, уборки, монтажа оборудования и, как ни странен контраст, в IT-среде и бухгалтерии.
И вот еще одна сфера:
