Работаю над своими ценностями.
Оказалось, что это довольно не просто. Вот сидишь и думаешь - все мне понятно про мои ценности. Это я готов терпеть, а это - нет. Но не тут то было.
Ценности есть у каждого из нас, но не каждый может сразу ответить на вопросы - какие у тебя ценности? Зачем они нужны?
Ценности должны совпадать со всеми теми, с кем Вы двигаетесь по жизни - с мужем, партнерами, сотрудниками и тд.
В противном случае происходит выгорание или человек просто теряет интерес к происходящему - пропадает мотивация на движение вперед.
В этом ключе, меня очень вдохновил подбор людей и найм по ключевым ценностям. Раньше я всегда обращала внимание на навыки - что умеет, какой опыт и тд и тп. Но упускала важную деталь: даже если навыки супер релевантны, а человек просто гуру в своем опыте - ему сложно и практически невозможно найти общий язык с теми, кто условно "на другой волне". И вот эта деталь - навыкам можно обучить, человека можно ввести в курс дела, развить, но если он противоречит моим ценностям , скажем, например, для него нормально врать или обижать котят ( я утрирую) - мне с ним не по пути, как бы крут он ни был. Я всегда буду внутри себя идти на компромисс, вместо четкого движения вперед. Не идти на компромисс с совестью, это тоже кстати весомая ценность.
Удивительным образом, я заметила, что после того , как я описала свои ценности, зафиксировала их и проговорила сама с собой - ко мне стали притягиваться люди со схожими взглядами на жизнь. Это поразительным образом усиливает меня, как будто все элементы огромного хаотичного пазла складываются в единую картину.
Еще один важный момент. Кажется достаточным ценности задекларировать, утвердить и положить в ящик комода до лучших времен. Но это не так.
Ценности важно транслировать и как можно чаще их подсвечивать для всех, с кем Вы взаимодействуете по жизни. Тогда это будет светом от маяка, к которому сами потянутся люди, чтобы превратиться в единый и мощный организм.
Однако, из этого совсем не следует то, что те, кто не соответствует Вашим ценностям - какие-то не такие. Такие и очень даже успешные в своем видении жизни и в своем пути. Они тоже есть и должны быть в Вашем жизненном поле, но не на ключевых позициях. Потому что именно ключевые определяют дальнейший вектор развития - куда и как и идти.
В этом ключе мне очень понравилась одна особенная мысль Рея Далио - самого успешного в истории финансиста и инвестора миллиардера, в книге "Принципы". Он рассказывал о том, как с детства привык полагаться на свой образ мышления, опираться на свои умозаключения и всегда быть в выигрыше от этого. Такой паттерн мышления сформировал в нем уверенность, что все, кто думает/говорит иначе, чем он - ошибаются. И однажды, за свою уверенность он сильно ошибся, потерял почти все, что имел, был на грани. Тогда он вывел правило, что если человек думает и поступает иначе чем ему кажется правильным, надо сначала разобраться как именно он мыслит и на что опирается в процессе этого мышления.
Поэтому я решила составить свой список ценностей, которые откликаются лично мне:
1) Постоянное развитие.
Важно не прийти в какую-то точку, а понимать, что цель - это путь. Идти всегда и развиваться постоянно. Для меня это основополагающая ценность. Застой это боль.
2) Не любит привирать и искажать факты
Я очень тонко чувствую и быстро понимаю, где кроется ложь, именно поэтому, если мне врать в лицо, то практически всю следующую информацию от этого человека я уже буду воспринимать, пропуская через сито правды и относиться с недоверием.
3) Не считает что "все плохо по умолчанию"
Никогда не схожусь с людьми, которые любят делать выводы о том, что все плохо или все обречено, даже не попытаясь оценить.
4) Не навешивают ярлыки.
Тут вроде похоже на 3ий пункт, с тем лишь отличием, что ярлыки могут быть не только плохими. Да здравствует здравый смысл!!
5) Умеет работать с дедлайнами
"Завтраки" я и сама умею готовить, так что не люблю , когда меня начинают ими кормить.
6) Эмпатия
Человекороботы, готовые кинуть любого в топку ради своих интересов - мне не близки по духу. Я за договоренности и поиск компромиссов. Вместе в светлое будущее.
7) Гибкость
Гибкость чрезвычайно важна, тк именно она спасает от потери мотивации в случае возникновения непредвиденных трудностей.
В заключение хочу сказать, что как бы то ни было , даже те ценности, что мы не хотим видеть и не признаем, все равно отражаются в нас самих и присутствуют в поступках. Поэтому так важно подсветить, что для нас по-настоящему важно и постараться усилить те ценности, что находят наибольший отклик, а также проработать те, с какими не хотелось бы сталкиваться.