🔻Достаточно интересное дело было рассмотрено в Третьем кассационном суде общей юрисдикции (г. Санкт - Петербург).
Мой интерес к этому делу связан с тем, что год назад к нам в компанию обратилась Анастасия с аналогичным запросом, - работодатель ОАО РЖД требует компенсировать расходы на обучение клиента в сумме около 300 000 рублей.
В нашем случае удалось договориться с работодателем клиента по этому спорному моменту на наших условиях без всяких судебных заседаний и расторгнуть трудовой договор с компанией без компенсаций со стороны Анастасии.
Спустя год после того, как мы успешно закрыли в досудебном порядке вопрос Анастасии, мне попадается на глаза положительное судебное решение по схожей ситуации.
Собственно говоря, спор между ОАО «РЖД» и работником возник из-за того, что в ученическом договоре предусмотрели обязанность работника возместить затраты на обучение в случае расторжения трудового договора по инициативе работника или работодателя до истечения срока отработки в три года.
Вместе с тем, трудовой договор с работником был расторгнут по соглашению сторон, а не по инициативе работника или работодателя, поэтому суды, отказывая в иске на 216 576 рублей исходили из того, в ученическом договоре не предусмотрена обязанность работника по возмещению расходов на обучение в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон.
Классное решение. Формальный подход к рассмотрению этого спора !!! Вдвойне приятно, когда спустя год осознаёшь, что тоже был прав, когда отстаивал интересы клиента в переговорах с работодателем по этому вопросу.
Но расслабляться не стоит. Сейчас ОАО «РЖД» опять что-нибудь придумают, чтобы и в дальнейшем требовать компенсации с работников. Среди прочего можно предположить, что будут прописывать такое условие в соглашении о расторжении трудового договора.
Поэтому внимательно читайте условия ученических и трудовых договоров со своими работодателями, условия о их расторжении и другие документы.
И если что-то смущает, остаётся не понятным напишите или позвоните мне. Все обсудим и постараемся решить вопрос в вашу пользу.