Доброго всем времени суток!
Часто возникает ситуация, когда в коллективе появляется, либо уже имеется сотрудник, который приносит больше вреда чем пользы своей работой. И избавиться от такого сотрудника, как правило, не так уж и просто: по собственному желанию он уходить не хочет (наиболее прожжённых клещей не испугать ни лишением премий, ни общим порицанием: оклад есть и нормально), и соглашения сторон явно не достигнуть.
Неужели ничего нельзя сделать и токсичная личность так и продолжит разлагать коллектив и мешать ведению бизнеса?
Выход есть (если это конечно не беременная женщина - ибо это супер защищенная категория работников): увольнение "по статье", но нужно соблюсти максимум формальностей, ведь, в противном случае, бывший сотрудник с легкостью восстановится через суд.
Речь далее пойдет конечно же об увольнении по причине неисполнения работников трудовых обязанностей (статья 81 Трудового кодекса РФ), к подобным нарушениям относятся:
1. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей( например, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение охраняемой законом тайны);
2. Прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
3. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
То есть, работник должник либо однократно грубо нарушить трудовую дисциплину (основания 1,2) либо же совершать нарушения помельче (дисциплинарный проступок), но неоднократно, быть привлеченным к дисциплинарной ответственности и данное дисциплинарное наказание не должно быть погашено. Данной позиции придерживаются и суды (п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Таким образом, для увольнения работника соблюдаем следующий план действий:
1) оформляем работнику дисциплинарное взыскание;
2) при последующем нарушении увольняем.
Теперь же разберемся что является дисциплинарным проступком и как привлечь сотрудника к ответственности.
Как следует из действующих норм права: дисциплинарный проступок - это виновное неисполнение (ненадлежащее исполнение) работником его трудовых обязанностей. Например, нарушение условий трудового договора, положений должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка, опоздание. За подобные действия можно объявить работнику замечание или выговор.
Чтобы назначить работнику дисциплинарное взыскание Вам нужно:
1) составить акт о нарушении трудовой дисциплины,
2) потребовать от работника объяснительную записку о причинах опоздания. На объяснение работнику дается два рабочих дня. Если он проигнорирует Ваш запрос и по истечении двух рабочих дней не представит объяснение, Вам нужно составить акт об отказе. Как следует из статьи 193 ТК РФ отсутствие объяснений является препятствием для применения к работнику дисциплинарного взыскания.
3) издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора или замечания, ознакомить с ним работника или составить специальный акт об отказе от ознакомления с таким приказом.
4) при следующем дисциплинарном проступке необходимо соблюсти всю описанную процедуру, только в этот раз издать приказ об увольнении работника.
В трудовую книжку (в случае ее ведения) и сведения о трудовой деятельности внесите запись только о дисциплинарном взыскании - увольнении. Записи о других дисциплинарных взысканиях не вносятся.
Срок, в течение которого можно применить к работнику дисциплинарное взыскание, - не позднее шести месяцев со дня совершения проступка работником. Следовательно, Вы можете потребовать у работника объяснения за последнее нарушение и за него оформить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора, а далее уже действовать по вышеуказанному алгоритму.
Обязательно подписывайтесь на канал, это помогает находить мотивацию для написания новых статей, а также оставляете свои комментарии касаемо данной темы.