Обучение в центре компетенций Удмуртии до конца 2024 года пройдут более 1 тыс. человек

Сотрудники проходят обучение по направлениям повышения эффективности процессов

ТАСС, 29 июля. Сотрудники Регионального центра компетенций (РЦК) в Удмуртии до конца 2024 года проведут обучение инструментам повышения производительности труда более 1 тыс. человек, сообщил ТАСС в пятницу министр промышленности и торговли республики Виктор Лашкарев.

"На 1 июля 2022 года Региональным центром компетенций обучено 703 сотрудника предприятий. До конца 2024 года предусмотрено обучить инструментам повышения производительности труда более 1000 человек. Сотрудники проходят обучение по направлениям повышения эффективности процессов", - сообщил Лашкарев.

По словам министра, сейчас под управлением РЦК мероприятия нацпроекта внедряют 23 компании, важным направлением является построение операционной стратегии предприятия.

"В этом помогает инструмент "Декомпозиция целей", в котором цели предприятия подразделяются на несколько уровней задач, каждый сотрудник знает цель и вклад своей работы в достижение результата. Работники предприятия изучают инструмент системы 5С. 5С - это система бережливого производства, которая называется так, поскольку предполагает пять шагов - сортировка, соблюдение порядка, уборка, стандартизация, совершенствование", - объяснил Виктор Лашкарев, по словам которого, система бережливого производства - это не только порядок на рабочих местах, но и, в первую очередь, обеспечение безопасности и эффективности работников. За время реализации проектов улучшено более 700 рабочих мест.

Также работники обучаются использованию инструмента быстрая переналадка. Он предполагает ускорение перехода с выпуска одной продукции на другую. Например, на предприятии "Молочная ферма", время переналадки снизилось с 76 минут до 56 минут, что позволило повысить объем выпускаемой продукции на 6% в смену.

Запрос предприятий в сложившейся ситуации, по словам собеседника, направлен на подготовку высококвалифицированных работников. "Мы помогаем предприятиям выстроить систему наставничества. Это предполагает, что опытный сотрудник делится знаниями и опытом с молодыми специалистами или вновь прибывшими сотрудниками за достойную оплату, что влияет на их ускоренную адаптацию и повышению лояльности к предприятию специалистов", - сказал Лашкарев.

Фабрики процессов

На площадке РЦК с момента его создания функционирует учебная площадка "Фабрика производственных процессов". С 2021 года тренерами центра было обучено 250 сотрудников с 36 предприятий региона.

Осенью 2020 года ТАСС сообщал, что РЦК Удмуртии в 2021 году запустит также "Фабрику офисных процессов". Как отметил Виктор Лашкарев, тренерами было обучено более 100 сотрудников предприятий-участников нацпроекта и более 800 представителей органов исполнительной власти.

Во втором полугодии 2022 года будет дан старт реализации проектов на таких предприятиях как "Глазовская мебельная фабрика". В конце 2022 года специалисты РЦК приступят к созданию эталонных потоков-образцов на предприятиях "Критоехника" и "Радиан".

По словам, собеседника, в первом полугодии 2022 года успешно реализовали пилотные потоки на трех предприятиях: "25 Микрон", "Реал Шторм" и "Цветы Удмуртии". В итоге на трех проектах было достигнуто сокращение, как времени протекания процесса в среднем на 29%, так и запасов незавершенного производства на 34%.

О нацпроекте и центре компетенций

Ранее сообщалось, что в Удмуртии впервые проведена сертификация Регионального центра компетенций в сфере производительности труда. РЦК создан в 2019 году, в 2020 году он стал одним из лучших в стране. Оценивалась укомплектованность штата, выполнение плана по охвату предприятий, по старту проектов, по количеству завершенных проектов, создание потоков-образцов.

Национальный проект "Производительность труда" должен обеспечить ежегодный прирост производительности труда на средних и крупных предприятиях несырьевых отраслей экономики на уровне 5%.