Не секрет, что по поведению человека опытный психолог сможет предугадать и даже объяснить некоторые его жизненные события, например, увольнение с работы. Но для этого необязательно быть специалистом. Оказывается, существуют основные признаки, по которым руководитель может понять, что его сотрудник хочет уволиться или перейти на новое место работы. А вы согласны, что некоторые из этих поведенческих качеств могут навести руководителя на мысль о том, что его сотрудник собирается уволиться?
Не секрет, что по поведению человека опытный психолог сможет предугадать и даже объяснить некоторые его жизненные события, например, увольнение с работы. Но для этого необязательно быть специалистом. Оказывается, существуют основные признаки, по которым руководитель может понять, что его сотрудник хочет уволиться или перейти на новое место работы.
- Снижение продуктивности, а именно: невыполнение вовремя поставленных задач, отсутствие каких-либо инициатив и предложений по текущим проектам, видимая незаинтересованность в работе на благо компании.
- Отстраненностью от коллектива. Замкнутость в общении с коллегами, нежелание участвовать в тимбилдинге, пропуск неформальных встреч с коллективом вне работы (в том числе корпоративные вечера).
- Частые отгулы или больничные – один из сигналов перехода на новое место.
- Изменение в поведении. Повышенная раздражительность, отсутствие привычного чувства юмора, саркастические высказывания на тему рабочих проблем.
- Изменение в личной жизни сотрудника, например, переезд или пополнение в семье – могут натолкнуть человека на поиски новой работы с высокой заработной платой или офисом ближе к новому дому.
- Уклонение от ответов в ходе обсуждения долгосрочных проектов. Если сотрудник планирует покидать место работы, диалог о задачах в перспективе явно заставит его испытать заметный дискомфорт в общении.
А вы согласны, что некоторые из этих поведенческих качеств могут навести руководителя на мысль о том, что его сотрудник собирается уволиться?