Добрый день, мои уважаемые подписчики и гости канала, вы на канале юриста Арсения Токарева. Сегодня поговорим об отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет и ответим на достаточно интересный вопрос:
может ли отец выйти в отпуск по уходу за ребёнком и получать одновременно заработную плату и пособие, если мать не работает? Давайте разбираться.
Основные положения
В первую очередь необходимо обратиться к Федеральному закону № 81 от 19 мая 1995 года "О государственных пособиях граждан, имеющих детей".
В статье 13 данного нормативного акта сказано, что право на получение пособия по уходу за ребёнком может получать не только матери, но и другие родственники. Речь идёт об отце ребёнка, опекунах, бабушках и дедушках.
Таким образом закон полностью разрешает отцу ребёнка выйти в отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет.
Также стоит сразу отметить, что Федеральный закон № 81 не устанавливает обязательного требования о том, что второй член семьи может взять отпуск по уходу, только если мать является нетрудоспособной.
Получается, что у вас есть право выбора кому именно уйти в отпуск и кто будет ухаживать за ребёнком. Если за ребёнком будут ухаживать оба родителя одновременно, то право на получение пособия от государства будет только у одного из родителей.
Данное требование закреплено в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 1012н от 23 декабря 2009 года. Именно данный нормативно правовой акт регламентирует порядок и условия назначения выплаты государственных пособий.
Может ли отец одновременно получать пособие и заработную плату?
Закон не запрещает получать одновременно пособие и зарплату. В данном случае отец ребёнка будет работать не полное рабочее время и получать пособие из фонда социального страхования.
Здесь стоит понимать, что рабочий день сотрудника должен быть сокращён не на усмотрение работодателя (на 30 минут или час), а настолько, чтобы отцу ребёнка хватило времени на полноценный уход за ребёнком.
Размер пособия в данном случае будет компенсировать утраченный размер заработной платы от полного рабочего дня.
Рассмотрим вышесказанное на примере: до ухода в отпуск по уходу за ребёнком размер вашей заработной платы составляет 50 тысяч рублей. После рождения ребёнка вы уходите с 40 часовой рабочей недели на 25 часов.
Таким образом размер вашей заработной платы снизился пропорционально рабочим часам с 31 000 рублей до 20 000 рублей. В данном случае разницу в зарплате вам компенсирует государство.
Какие гарантии отцу дает государство?
1. Работодатель не имеет право отказать вам перейти на неполный рабочий день
2. Работодатель не имеет право вас уволить. В качестве исключения можно привести увольнение по собственному желанию или ликвидацию
3. Неполное рабочее время можно работать даже при дистанционной работе
4. Вы имеете право в любой момент выйти на полный рабочий день, а отпуск по уходу оформить на мать. Размер пособия составляет 7678 рублей.
Как отцу выйти в отпуск по уходу за ребёнком?
Для этого вам необходимо написать на имя руководителя заявление о назначении пособия по уходу за ребёнком. Предоставить свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход и справку с места работы матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособия.
Надеюсь, данная информация будет для вас полезной. Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые статьи. Спасибо за внимание и до встречи.