Летом не всем удаётся выйти в отпуск. Как правило, в первоочередном порядке право выбора отпускного периода предоставляется работникам, имеющим детей. А уже потом…дело доходит и до остальных сотрудников.
Не стоит отчаиваться, - если нет возможности отгулять отпуск летом, попробуйте воспользоваться правом на дополнительные выходные. Кому они положены? Все нижеуказанные дополнительные выходные дни предоставляются по заявлению работника на имя работодателя. По умолчанию, в автоматическом режиме, они не предоставляются.
Отдых за переработку
Это так называемые отгулы за переработку (сверхурочную работу), работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Отгулы работник может взять в виде дополнительных дней отдыха либо денежной компенсации (двойная оплата за эти дни). Если возьмёте отгул, предоставляемый за работу в выходной и нерабочий праздничный день, то его оплатят в одинарном размере, а день отдыха не будет подлежать оплате.
Выходные для доноров
Работник, сдающий кровь, по одному забору крови и/ или её компонентов получает три оплачиваемых выходных дня:
- один день на медосмотр;
- один день на забор крови;
- ещё один день - следующий день после забора крови и/или её компонентов на отдых (ст. 186 Трудового кодекса РФ).
Дополнительные выходные родителям
1. Родителям ребёнка-инвалида – предоставляют 4 оплачиваемых дополнительных выходных дня в месяц, ежемесячно (ст. 262 Трудового кодекса РФ).
Эти выходные могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими между ними по их усмотрению.
Обратите внимание, что дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (законному представителю) в период его очередного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет. При этом, правом на дополнительные выходные дни может воспользоваться другой родитель (опекун, попечитель).
2. Родителям, работающим в районах Крайнего Севера с детьми до 16 лет, и женщинам, работающим в сельской местности – предоставляют один дополнительный выходной день в месяц, за свой счёт (ст. ст. 319, 263.1 Трудового кодекса РФ).
Оплачиваемые дни для посещения врача
1. В рабочее время врача может посещать беременная женщина. Для этого ей не надо уходить в отпуск.
2. Оплачиваемые выходные дни работодатель обязан предоставить для прохождения работником диспансеризации:
- в 40 лет – один день в 3 года;
- с 40 до предпенсионного возраста – один день ежегодно;
- работающим пенсионерам и предпенсионерам – два выходных дня в год (ст. 185.1 Трудового кодекса РФ).
Надеюсь, что данная информация будет для вас полезной. Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые статьи!