Нейрофизиологи, психологи, философы и вообще люди со здравым смыслом давно отмечают, что человек видит и слышит только то, что хочет. А хочет он, чаще всего, чтобы его уважали, любили и заботились о нем.
Из года в год от разных друзей, знакомых и коллег я слышу практически слово в слово одно и то же заклинание:
- меня не за что увольнять! я один из лучших и незаменимых сотрудников!
- мы в растущем рынке, активно нанимаем, какие увольнения?!
- в нашей компании никогда никого не увольняли и не уволят!
Всем хочется верить в сказки. Вот лишь несколько ситуаций из средних и крупных, но стабильных, активно развивающихся компаний с великолепным человечным руководством. Все ситуации из моей личной жизни.
1. Компанию продали, поменялось руководство, штат сократили, жестко и быстро.
2. Прежний руководитель ушел, на его место пришел другой со своей командой, старая оказалась не у дел.
3. Обанкротился якорный клиент, компанию заштормило, за одну неделю уволили 50% сотрудников.
4. Конфликт акционеров, разогнали пол отдела с высококлассными специалистами.
5. Резко изменился валютный курс: мегаприбыли превратились в мегаубытки.
Ни известный бренд, ни размер компании, ни растущий рынок, ни рост прибыли, ни самое человечное руководство в мире не гарантирует, что именно ты будешь продолжать работать там, где работаешь.
Прозвучит цинично, но с первого дня работы нужно искать следующую работу.
Как? Поддерживать связи с бывшими коллегами, искать новые знакомства, участвовать в отраслевых мероприятиях, ну и, конечно же, активно изучая рынок труда.