Летом практически во всех школах организуются пришкольные лагеря для детей. Работают в таких лагерях (площадках), как правило, учителя школ.
И возникает закономерный вопрос: Каким образом должны оплачивать педагогам такой труд?
С учётом того, что учителя принимаются на работу на конкретную педагогическую должность с определением конкретных функций и графика работы, на привлечение его к воспитательной работе в летнем лагере (площадке) должно быть составлено соответствующее Дополнительное соглашение. Поскольку работа в летнем лагере (площадке) трудовым договором изначально не предусматривается. Вряд ли у кого-то из учителей при приёме на работу это прописывалось в трудовом договоре. Соответственно, оплачиваться такая работа должна дополнительно.
Что говорится в законе?
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не определённой трудовым договором (ст. 60 Трудового кодекса РФ).
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ).
Перевод работника, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводе на такую работу оплата работнику производится по выполняемой работе не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 3, 4 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ).
В письме Роструда от 24.11.2008 N 6234-ТЗ указано: «Если в трудовом договоре, как правило, указывается только трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации), то в должностной инструкции в разделе «Должностные обязанности» трудовая функция детально регламентируется, предусматриваются круг обязанностей работника, объем работы, участки, за которые отвечает работник».
Можно ли считать работу воспитателя в летнем лагере (площадке) и учителя-предметника либо учителя начальных классов равной квалификации? По всей вероятности нет. А значит:
- Без письменного согласия учителя администрация школы не может привлечь его к работе воспитателя в летнем лагере (площадке).
- Подписывается Дополнительное соглашение.
- Оплату за такую работу учитель должен получать дополнительно, не ниже среднего заработка по основной занимаемой должности.
Не соблюдение этих требований руководством школы является нарушением Трудового кодекса, за которое предусмотрена административная ответственность (статья 5.27 КоАП РФ).
Поддержите канал - поставьте лайк 👍 и подпишитесь!