Многие думают, что чтобы произвести впечатление в чём угодно, нужно быть максимально близкими к идеалу. Не допускать ни единой ошибки, быть в идеальной форме и тогда все будут у ваших ног.
На самом деле это не так!
«Эффект оплошности» (с англ. "pratfall effect") был обнаружен социальными психологами ещё в 1966 году (исследование). Начнём, как обычно, с определения:
Эксперимент
Чтобы выявить этот эффект учёные попросили участников исследования оценить выступления кандидатов, прослушивая записи с их интервью. По итогу им нужно было отобрать 1 кандидата для участие в популярной телевикторине.
Было представлена 4 типа кандидата:
- практически идеальный кандидат;
- практически идеальный кандидат, который допустил оплошность;
- посредственный кандидат;
- посредственный кандидат, который допустил оплошность.
В качестве оплошности кандидаты разливали на себя кофе и бормотали «о боже, я пролил на себя кофе!».
Что в итоге?
Думаете, наибольшее количество голосов набрал кандидат номер 1? Как бы не так. Участники в результате выбрали того, кто пролил на себя кофе, хотя по компетентности кандидат 1 и кандидат 2 были равны.
Позже это исследование повторяли разными способами, чтобы убедиться, что на результат не влияет пол, серьёзность ошибки и другие факторы. Что интересно, выяснили, что мужчины с высокой самооценкой чаще выбирали ошибающихся «специалистов», а мужчины с низкой самооценкой как раз предпочитали безупречных и не ошибающихся. Наводит на мысли, не правда ли?
В общем, когда следующий раз будете гнобить себя за какой-то промах в хорошо сделанной работе, вспомните про «эффект оплошности» и порадуйтесь – ваша неидеальная работа произведёт лучшее впечатление, чем если б вы не допустили эту ошибку ;-)
Если статья понравилась, поставьте палец вверх! Также жду вас в гости в своём телеграме, а рыжий кот Марс – в своём :-) И подписывайтесь на «Время психологии», если ещё не подписаны!