Добрый день подписчикам и читателям канала.
Сегодня актуальная тема летних отпусков.
Как и многие юристы я частенько читаю чужую судебную практику. И, если мне попадается что-то важное для клиентов, то я им перебрасываю для ознакомления. Чтобы учли при разборе потенциально судебной ситуации и не довели разборки до суда.
Сегодня прочитала про интересный случай, в котором учительница химии одной из школ заболела во время отпуска.
Время отпуска, как многие знают, продлевается на время больничного листка.
И ей отпуск продлили.
В чем же спор?
В двух словах: вот приходите вы в поликлинику в пятницу. Вас выписывают и в больничном указывают "приступить к работе в субботу".
Так пишут всегда - выписка идет прямо со следующего дня. Даже, если он выходной.
Работник подает заявление о переносе отпуска так, чтобы его перенесли на дату с понедельника - с рабочего дня.
Однако, по закону отпуск считается и предоставляется в календарных днях, а не в рабочих. И такой обязанности переносить отпуска по желанию работника у работодателя нет.
Вот и школа не стала переносить учителю отпуск по ее заявлению, а посчитала его, как положено - с первого дня выписки. То есть с субботы.
Женщина решила, что ее обокрали на два дня отпуска и пошла в суд оспаривать приказ о переносе отпуска с субботы.
Жмите ссылку:
Определением Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.04.2022 № 88-5401/2022 ей было отказано в удовлетворении иска как раз по этим основаниям.
Перенос работодателем даты начала отпуска на выходной день не является нарушением трудовых прав истца, поскольку ежегодный оплачиваемый отпуск истца исчисляется не в рабочих днях, а в календарных днях, в связи с чем суд пришел к выводу, с которым согласился и суд апелляционной инстанции - об отсутствии правовых оснований для признания приказа о переносе отпуска незаконным.
Что еще для меня стало интересным в этом деле.
Отпуск учителя на летний период - 72 дня!!!
Ей предоставили и оплатили отпуск 72 дня. В этом отпуске человек может теоретически и не 1 раз заболеть. Это больше 2 месяцев.
То есть, фактически, при столь длинном отпускном периоде человек не рвется на работу - ЕЙ НЕ НУЖНЫ ДЕНЬГИ !!!
Ведь отпускные выплачиваются вперед.
Знаете сколько месяцев человек не работал? Читайте выдержку из решения суда:
Согласно графику отпусков отпуск В. должен быть предоставлен с 08 июня 2020 года в количестве 72 дня.
Приказом от 13 мая 2020 года N 156-к В. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за 2019 — 2020 рабочий год в количестве 72 календарных дня с 08 июня 2020 года. Произведена оплата отпуска.
В период с 06 июня 2020 года по 23 июня 2020 года и с 24 июня 2020 года по 29 июня 2020 года В. была освобождена от исполнения трудовых обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью на основании листков нетрудоспособности N <данные изъяты>.
11 июля 2020 года В. по электронной почте направила работодателю заявление об оплате листков нетрудоспособности N <данные изъяты>, переносе отпуска на 28 июля 2020 года. Работник проинформировал работодателя о выходе на работу с 13 июля 2020 года в связи с соблюдением режима самоизоляции.
Приказом от 13 июля 2020 года N 202-к начало отпуска перенесено на 30 июня 2020 года, день выхода на работу установлен 10 сентября 2020 года.
Копия приказа направлена работнику на электронную почту, указанную работником, и через организацию постовой связи.
В связи с продлением листка нетрудоспособности N <данные изъяты> работодателем издан приказ от 07 сентября 2020 года N 265-к о переносе начала отпуска В. с 30 июня 2020 года на 12 июля 2020 года.
Приказом от 22 сентября 2020 года N 293-к, в связи с нахождением на листке нетрудоспособности N <данные изъяты> за период с 28 августа 2020 года по 18 сентября 2020 года, отпуск В. продлен на 22 дня по 15 ноября 2020 года.
Не согласившись с приказом от 13 июля 2020 года N 202-к, приказом от 07 сентября 2020 года N 265-к, приказом от 22 сентября 2020 года N 293-к В. обратилась в суд о признании их незаконными.
Приказом от 27 октября 2020 года N 350-к, в связи с нахождением на листке нетрудоспособности N <данные изъяты> за период с 19 сентября 2020 года по 16 октября 2020 года, отпуск В. продлен на 28 дней по 13 декабря 2020 года.
Приказом от 29 октября 2020 года N 355-к, в связи с нахождением на листке нетрудоспособности N <данные изъяты> за период с 17 октября 2020 года по 28 октября 2020 года, отпуск В. продлен на 12 дней по 25 декабря 2020 года.
Приказом от 09 декабря 2020 года N 406-к, в связи с нахождением на листке нетрудоспособности N <данные изъяты> за период с 07 ноября 2020 года по 02 декабря 2020 года, отпуск В. продлен на 26 дней по 28 января 2021 года.
Приказом от 15 декабря 2020 года N 423-к, в связи с нахождением на листке нетрудоспособности N <данные изъяты> за период с 03 декабря 2020 года по 14 декабря 2020 года, отпуск В. продлен на 12 дней по 09 февраля 2021 года.
Приказом от 22 января 2021 года N 12-к, в связи с нахождением на листке нетрудоспособности N <данные изъяты> за период с 30 декабря 2020 года по 20 января 2021 года, отпуск В. продлен на 15 дней с 10 февраля 2021 года по 25 февраля 2021 года включительно.
Приказом от 12 февраля 2021 года N 33-к, в связи с нахождением на листке нетрудоспособности N <данные изъяты>, отпуск В. за 2019-2020 год продлен на 21 день с 26 февраля 2021 года по 19 марта 2021 года включительно.
Вот жалуются у нас учителя на маленькие зарплаты. И больничные у них маленькие.
Не понимаю. При отсутствии денег и копеечных выплатах так убиваться в суде за два дня, которые ранее уже были ей оплачены.
Ведь речь идет не о дополнительных деньгах. А о "давно проеденных".
Дело было не в деньгах. В чем же тогда?
