Сегодня мне хочется поговорить о такой штуке, как профессиональное развитие и самосовершенствование. Имея за плечами несколько профессий и десяток любимых хобби, могу с уверенностью констатировать один простой факт: в моей жизни всё сложилось бы гораздо проще и успешнее, если бы я смогла проявить упорство и найти свой стиль в современном сообществе узких профессионалов. Цифровизация экономики диктует свои правила - стань узким профессионалом или вали с рынка наемного труда, например, в самозанятые.
Главное найти свой карьерный стиль
Как воспринимает рынок труда обычный наемный работник? Существует всего две крайности: это либо чрезвычайно узкая специализация, например, эйчар специализирующийся на подборе программистов, либо специалист чрезвычайно широкого профиля, например, менеджер по продажам всего на свете.
И в том, и в другом случае мы имеем ряд существенных недостатков. Например, жесткую привязку к отдельной компании из-за ювелирно прокачанных навыков либо низкую оплату труда, потому что профессиональные компетенции размазываются по всей шкале востребованных навыков (вроде и профессионал, но непонятно в чем).
Что же такое карьерный успех? Как правило это история специалиста, который смог не просто выгодно продать свое время и профессиональные компетенции, но и выстроить свой, крайне востребованный набор трудовых навыков.
Всегда ли выгодно наращивать экспертизу?
Как ни крути, но если мы говорим о рынке наемного труда, то заказчики бывают самые разные, есть те, кому нужен сотрудник эксперт в своем деле, например, продавец электроники, в частности, мобильных девайсов. Особенно этим грешат компании из сферы IT или E-commerce, крупные компании.
В случае, если вы специалист широкого профиля - то есть, умеете все, но далеко не эксперт - вам прямая дорога в малый бизнес, где на вас будет возложен самый широкий круг должностных обязанностей. Надо ли говорить о том, что и в данном случае работодатель будет максимально заточен требовать от вас глубины знаний, но за меньшую зарплату.
Казалось бы, очевидно, что рынок диктует - выбирай, выбирай то направление, ту нишу, где можешь стать экспертом! И расти по зарплатной лестнице. Но не все так просто! Как хотелось бы. Увы, руководители, управляющие, менеджеры вырастают чаще всего не из узких специалистов, а генералистов.
Если же вы видите себя не только в роли наемного работника, а также и предпринимателя - то вам необходим самый широкий набор навыков. Поверьте, карьера узкопрофильного специалиста - это всегда крайне проигрышная позиция в том плане, что бизнес в любой отрасли - это явление переменчивое. Например, еще позавчера колл-центры росли как грибы после дождя, вчера все тратили деньги на развитие интернет-магазинов и приложений для смартфонов, а сегодня в нашу жизнь входит такое явление как дополненная реальность и цифровая экономика. Мир меняется и узкий специалист - как никто другой рискует остаться за бортом!