Так с тестами вы ещё не работали | Список лучших тестов на самопознание

Самый распространенный стереотип: профориентация это только тесты. Раньше было так. Сейчас нет.

Но и пользу тестов обесценивать не хочется.

Есть правило, которое поможет забрать из результатов тестирования всю ПОЛЬЗУ.

Но сначала список тестов:

• Тест Кеттела (на устойчивое сочетание черт личности)
• МИС Пантелеев (тест на самоотношение)
• Тест Леонгарда Шмишека (отражает основные стили поведения)
• Тест Томаса-Килмана (определяет модели поведения в конфликте)
• Темперамент (Айзенк) (определяет тип темперамента)
• ИТО Собчик (показывает ведущие черты характера)
• Уровни самоактуализации личности САМОАЛ (самовыражение; что на данный момент является для вас важным)

Тесты не диагноз. Тесты помогают подсветить слепые зоны.

1. Тесты = очередные подсказки.
2. Из которых формируются гипотезы.
3. Которые вы и проверяете в жизни.

Тесты - это шведский стол с предполагаемыми вариантами ваших любимых блюд. Вам остаётся попробовать и понять нравится вам блюдо или нет. 

Теперь правило работы с результатами тестов

• Сформулируйте запрос на тест. 
•  Постоянно спрашивайте себя: про меня ли это?  

Пример.

Предположим, что запрос: «Понять свои сильные стороны».

1. Прочитайте результаты тестов.
2. Читайте второй раз ,выделяйте то, что 100% про вас и отзывается.
3. Потом читайте и выделяйте, что точно не про вас или вызывает возмущение, сопротивление.
4. Выпишите список того, что вы считаете своими сильными качествами и проверяйте их в жизни.  Проверка = обратить внимание и подтвердить «а так ли это в жизни?»
5. И самое крутое: Выпишите список своих недостатков
6. Смотря на список, ответьте на вопрос: Как мои недостатки мне помогают ?
7. Те , которые вы смогли перевернуть, переносите в список сильных сторон. 

Занятие увлекательное. 

Иногда наши недостатки и правда наши достоинства.

Тесты-шведский стол, только вам выбирать, что про вас, а что нет.

Эти тесты мы разбираем с клиентами на второй консультации.

Результаты тестов представляются в виде целой книги о человеке. 

В результате совместного разбора, клиенту удаётся увидеть слепые зоны, ответить на вопросы о себе (например почему я поступал так , а не иначе?), определиться с комфортными условиями работы, обрести уверенность и многое другое в зависимости от запроса.

Анна Тыщук,

Карьерный консультант и профориентолог