НОВОСТИ ⚡ Когда берете на работу увольняемого, можете рассчитывать на субсидию ФСС
Постановлением Правительства РФ от 04.06.2022 № 1021 внесены изменения в порядок предоставления субсидий из ФСС для поддержки работодателей, трудоустраивающих отдельные категории граждан.
Теперь на субсидию могут рассчитывать те организации и ИП, которые примут на работу:
• безработных граждан, уволенных в 2022 году, в связи с ликвидацией организации или по сокращению;
• работников, пребывающих под угрозой увольнения (подробнее дальше);
• граждан Украины, ДНР и ЛНР, а также лиц без гражданства, постоянно проживающих на перечисленных территориях и прибывших в Россию в экстренном порядке, имеющих удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ.
К тем, кто пребывает под угрозой увольнения, относятся (на предыдущем месте работы):
• переведенные на режим неполного рабочего времени;
• находящиеся в простое;
• временно приостановившие деятельность;
• отправленные в отпуск без сохранения зарплаты;
• временно переведенные к другому работодателю в порядке п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
Правила предоставления субсидии от ФСС утверждены Постановлением Правительства РФ от 13.03.2021 № 362. Сначала на нее могли рассчитывать те работодатели, которые берут на работу:
• молодежь до 30 лет;
• выпускников колледжей и вузов без опыта;
• молодых людей без среднего профессионального или высшего образования
• инвалидов;
• детей-сирот;
• родителей несовершеннолетних детей.
Теперь этот перечень расширен.
На каждого принятого сотрудника из субсидируемых категорий нанимателю полагается субсидия в размере 3 МРОТ на человека. МРОТ увеличивается на районный коэффициент и сумму страховых взносов.
Выплачивается субсидия поэтапно. Первый МРОТ (с доначислениями) – после месяца работы нового сотрудника, второй – после трех месяцев работы, третий МРОТ – после полугода.